| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-8页 |
| (一) 研究背景 | 第5页 |
| (二) 问题的提出 | 第5-6页 |
| (三) 研究的理论意义与现实意义 | 第6-7页 |
| (四) 研究思路与内容框架 | 第7-8页 |
| 二、劳动关系认定——我国工伤保险事故补偿的前置程序 | 第8-11页 |
| (一) 工伤保险事故补偿与工伤认定 | 第8-9页 |
| (二) 我国工伤保险事故中劳动关系认定的地位 | 第9页 |
| (三) 工伤保险事故中劳动关系认定的现状 | 第9-11页 |
| 三、工伤保险事故中劳动关系的确认权属 | 第11-18页 |
| (一) 劳动关系确认权属的学者观点 | 第11-12页 |
| (二) 劳动关系确认不同权属的分析 | 第12-13页 |
| (三) 劳动关系确认权属的立法规定 | 第13-15页 |
| (四) 劳动关系确认权属的实务操作 | 第15-18页 |
| 四、工伤保险事故中劳动关系认定的标准 | 第18-23页 |
| (一) 劳动关系认定的标准 | 第18-19页 |
| (二) 标准劳动关系 | 第19页 |
| (三) 非正规劳动关系 | 第19-23页 |
| 五、完善工伤保险事故中劳动关系认定的若干建议 | 第23-26页 |
| (一) 完善工伤认定主体机构的职能 | 第23-24页 |
| (二) 制定合理统一的认定标准 | 第24页 |
| (三) 增加救济方式以构建和谐劳动关系 | 第24-26页 |
| 六、结论 | 第26-27页 |
| 致谢 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 作者简介 | 第31页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第31-32页 |