| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 街道办事处人力资源管理的相关理论分析工具 | 第18-23页 |
| ·相关概念辨析 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第19-21页 |
| ·西方的街头官僚学说 | 第21页 |
| ·现代政府人力资源管理与传统人事行政管理的区别 | 第21-23页 |
| 第三章 洗河街道办事处人力资源管理现状与存在的问题 | 第23-33页 |
| ·洗河街道办事处概况 | 第23-25页 |
| ·洗河街道办事处人力资源管理现状 | 第25-26页 |
| ·存在的问题 | 第26-31页 |
| ·原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 洗河街道办事处人力资源管理问题的对策 | 第33-44页 |
| ·洗河街道办事处自身可以采取的措施 | 第33-42页 |
| ·对上级政府部门的相关建议 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |