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我国特大型国营冶金企业现代营销运行体系架构初探

中文摘要第1-3页
英文摘要第3-9页
1 大背景第9-22页
 1.1 向市场经济转变过程中企业的宏观特点第9页
 1.2 我国钢材供需的历史变迁与发展趋势第9-16页
  1.2.1 钢材流通体制的演变第9-12页
  1.2.2 钢材供需总量由小到大的变化规律第12-13页
  1.2.3 钢材市场由卖方市场向买方市场转化第13-16页
 1.3 钢材市场供需历史变迁的几个辩证关系第16-17页
  1.3.1 正确处理计划与市场的关系第16页
  1.3.2 正确处理产量与品种质量的关系第16页
  1.3.3 正确处理生产和销售的关系第16-17页
  1.3.4 正确处理进口与出口的关系第17页
 1.4 钢材市场适应国民经济发展需要的走势第17-19页
  1.4.1 钢材消费需求继续增长第17-18页
  1.4.2 钢材消费品种构成有较大变化第18页
  1.4.3 钢材市场竞争愈演愈烈第18-19页
 1.5 钢材市场面临激烈竞争的对策第19-22页
  1.5.1 以市场需求和竞争为导向第19页
  1.5.2 大力提高生产集中度第19-20页
  1.5.3 实施高技术、低成本的精品战略第20页
  1.5.4 价格竞争与非价格竞争并重第20-21页
  1.5.5 创造一个公平竞争的环境第21-22页
2 重钢集团公司的历史发展及现状第22-25页
 2.1 企业概述第22页
 2.2 营销系统的发展第22-23页
 2.3 现实压力第23-25页
3 冲突与风险第25-34页
 3.1 一个真实的故事—重钢销售风险的怪圈?第25-27页
 3.2 销售网点子公司运作剖析第27-29页
  3.2.1 重钢销售网点的发展进程第27-28页
  3.2.2 重钢营销体系的运作问题第28页
  3.2.3 重钢营销体系的怪圈第28-29页
 3.3 重钢营销冲突诊断及改进第29-32页
  3.3.1 销售网点的结构诊断与改进第29-30页
  3.3.2 销售网点的报告系统诊断第30页
  3.3.3 销售网点的市场营销诊断第30-31页
  3.3.4 销售网点的财务管理诊断第31页
  3.3.5 销售网点的考核与激励诊断第31-32页
 3.4 销售网点的诊断结论第32页
  3.4.1 网点资金运作失控第32页
  3.4.2 风险的根本原因——结构不合理第32页
 3.5 改制的原动力第32-33页
 3.6 改制的方向目标及重点第33-34页
4 企业综合实力的提高是完成改制的基础第34-37页
 4.1 构建营销“价值链”,提升企业综合实力第34页
 4.2 大张旗鼓地树立“四个第一”的思想第34-35页
 4.3 实施“以人为本”的竞争策略第35页
 4.4 强化“管理出效益”的理念第35-37页
5 建立现代营销运行体系的理念第37-44页
 5.1 STPS模式看重钢营销策略第37-38页
 5.2 制定产品策略第38-39页
 5.3 竞争优势的建立与保持第39-41页
 5.4 用SWOT矩阵分析重钢内部条件第41-42页
 5.5 重钢的竞争战略分析第42-44页
  5.5.1 重钢采用一般竞争战略的风险分析第42页
  5.5.2 钢铁作为成熟行业对重钢战略制定的影响第42-43页
  5.5.3 重钢应采取的战略——品牌优势第43-44页
6 转制变革主要突破的难点第44-61页
 6.1 改制后怎样对待“直销”和“自销”第44-46页
  6.1.1 总公司的利润来源第44-45页
  6.1.2 销售分公司“利润”来源及处理第45页
  6.1.3 合理配备库存材料,是实现销售网络体系的必要保证。第45-46页
 6.2 改制后网点公司如何处置企业净资产第46-47页
 6.3 如何在销售中减少坏帐的试探第47-50页
 6.4 网点公司在改制中妥善处理与当地工商、税务的关系第50-52页
  6.4.1 办理工商注册第50页
  6.4.2 税赋的影响第50-52页
 6.5 与大用户建立稳定的供货关系努力扩大订货销售渠道第52-53页
  6.5.1 与大用户建立稳定的供货关系第52-53页
  6.5.2 努力扩大订货销售渠道第53页
 6.6 建立用户信用评价体系与实施货款流动制的探讨第53-59页
  6.6.1 实施货款滚动制的必然性和建立用户使用评价体系的重要性第53-54页
  6.6.2 用户信用评价的内容和方法第54-55页
  6.6.3 评价体系的建立第55页
  6.6.4 用户信用度与货款滚动第55-56页
  6.6.5 应收帐款管理的主要内容第56-59页
 6.7 改制中正确对待“抵材销售”与“现款销售”的关系第59-61页
7 改制操作截断第61-68页
 7.1 改制截断工作的作业程序第61-62页
  7.1.1 设立分公司第61页
  7.1.2 人员划转第61页
  7.1.3 资产处理第61页
  7.1.4 关闭子公司第61-62页
 7.2 管理结构的调整第62页
 7.3 财务管理的调整第62-63页
  7.3.1 概述第62页
  7.3.2 调整方案的目标第62页
  7.3.3 调整方案的工作步骤第62页
  7.3.4 财务划断第62-63页
  7.3.5 网点财务管理调整的原则第63页
  7.3.6 网点财务管理调整的要点第63页
 7.4 建立应收帐款预警系统第63-66页
  7.4.1 应收帐款的预警系统涵意第63-64页
  7.4.2 如何建立应收帐款的预警系统第64-66页
 7.5 改制变革过程管理的内容第66-68页
  7.5.1 改制变革要加强领导第66页
  7.5.2 销售网点对变革的担忧第66页
  7.5.3 H股公司是销售网点变革的受益方第66-67页
  7.5.4 变革过程利益调整的原则第67-68页
8 改制中市场销售策略的创新第68-73页
 8.1 平衡各种关系,以市场为导向,抢占区域市场第68页
 8.2 优化销售流向,加强“信息流”管理第68-69页
 8.3 建立分公司运作新的激励机制第69-71页
  8.3.1 短期激励第69页
  8.3.2 长期激励——股份合作制第69-71页
 8.4 利用改制的成果,全力优化资金占用第71页
 8.5 营造钢铁产品生存价值链第71-72页
 8.6 认真开展“用户满意工程”第72-73页
9 WTO对钢铁行业的影响及对策第73-76页
 9.1 WTO对钢铁行业的影响第73页
 9.2 钢铁企业的对策第73-75页
  9.2.1 研究新的经营战略,修订企业发展规划第73页
  9.2.2 加大技术创新力度,提高产品科技含量第73-74页
  9.2.3 大力降低产品成本和服务价格,提高企业经济效益第74页
  9.2.4 大力发展非钢产业,为企业的生存与发展开辟第二战场第74页
  9.2.5 切实转换企业机制,按照国际惯例接轨要求重组企业运行机制第74-75页
 9.3 利用“B2B”电子商务,提升钢铁营销水平第75-76页
10 改制工作的效果及结论第76-81页
 10.1 改制工作取得的成果第76-77页
 10.2 结论第77-81页

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