海关系统公务员退出机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 二、课题研究现状综述 | 第8-10页 |
| 三、研究方法和思路 | 第10-12页 |
| 第一章 基本研究要素的界定 | 第12-15页 |
| 第一节 公务员与海关系统公务员 | 第12-14页 |
| 第二节 公务员的退出与退出机制 | 第14-15页 |
| 第二章 海关系统公务员退出机制的现状分析 | 第15-24页 |
| 第一节 海关系统公务员退出机制的演变 | 第15-16页 |
| 第二节 规范层面看退出机制现状 | 第16-19页 |
| 第三节 现实层面看退出机制现状 | 第19-22页 |
| 第四节 观念层面看退出机制现状 | 第22-24页 |
| 第三章 海关系统公务员退出机制存在问题的原因分析 | 第24-32页 |
| 第一节 个人因素 | 第24-26页 |
| 第二节 组织因素 | 第26-29页 |
| 第三节 社会因素 | 第29-32页 |
| 第四章 完善海关系统公务员退出机制的对策建议 | 第32-45页 |
| 第一节 公务员个人要转变观念提高能力 | 第32-35页 |
| 第二节 海关组织要完善制度加强配套 | 第35-43页 |
| 第三节 社会要加强引导优化环境 | 第43-45页 |
| 总结与展望 | 第45-46页 |
| 附录A | 第46-48页 |
| 附录B | 第48-50页 |
| 附录C | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
