贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究

目录	第1-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-7页
1 前言	第7-13页
·研究背景	第7-8页
·人才资源管理理论的发展与研究现状	第8-12页
·国外人才资源管理理论的发展与研究现状	第8-11页
·国内人才资源管理理论的发展与研究现状	第11-12页
·研究意义和研究方法	第12-13页
2 人才资源管理理论的基本内容	第13-20页
·人才和人才资源的基本概念	第13-14页
·人才理念、分类及标准	第14页
·人才资源管理的基本概念	第14-15页
·现有人才资源管理模式的主要特征	第15-17页
·非公有制经济人才资源管理理论应用意义	第17-18页
·建立非公有制经济人才资源管理的理论依据	第18-20页
·行为科学学派的主要理论	第18-19页
·人力资源开发和管理的原理	第19-20页
3 人才现状、存在问题	第20-28页
·人才总量不足,素质不高,结构不合理	第20-27页
·人才在产业、行业上分布不合理	第27页
·引进人才难,留住人才更难	第27-28页
4 原因分析	第28-33页
·人才观念陈旧	第28-29页
·人才概念界定的矛盾	第28页
·认识不到位	第28页
·传统观念桎梏	第28-29页
·政府人才管理机制不健全	第29页
·政府职能发挥缺位	第29-30页
·非公有制经济组织人才管理滞后	第30-32页
·缺乏必要的社会保障机制	第32-33页
5 贵阳市非公有制经济人才资源管理对策	第33-45页
·政府管理对策	第33-38页
·建设服务型政府	第33-34页
·建立管理、服务体系	第34-36页
·建立与非公有制经济组织联系制度	第36-37页
·做好非公有制经济人才培养	第37页
·构建非公有制经济人才库	第37-38页
·为非公有制经济组织人才汇集营造社会氛围	第38-39页
·指导非公有制经济建立人才管理模式	第39-45页
·建立科学的人才招聘体系	第41页
·改变家族式管理方式	第41-42页
·有效实施人才职业生涯规划	第42-43页
·加大人才的技能开发和能力培养	第43页
·实施有效的激励措施,留住核心员工	第43-44页
·注重文化建设,凝聚团队力量	第44-45页
6 结束语	第45-46页
致谢	第46-47页
附录	第47-48页
主要参考文献	第48-50页