行政人员行为选择的责任冲突及其化解研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·选题动机及现实意义 | 第10-13页 |
| ·选题的二重动机 | 第10-11页 |
| ·选题的现实意义 | 第11-13页 |
| ·研究综述及立论依据 | 第13-22页 |
| ·研究的几大视角 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-17页 |
| ·评述及立论依据 | 第17-21页 |
| ·创新与难点问题 | 第21-22页 |
| ·概念厘定及主要理论 | 第22-26页 |
| ·所涉的主要概念 | 第22-23页 |
| ·所用的相关理论 | 第23-26页 |
| 第二章 行为选择与责任承担 | 第26-32页 |
| ·行政行为选择的特点 | 第26-28页 |
| ·管理的“层级性” | 第26-27页 |
| ·结果的“强制性” | 第27页 |
| ·指向的“社会性” | 第27-28页 |
| ·行政行为选择的自由 | 第28-30页 |
| ·意志自由是前提 | 第28-29页 |
| ·社会自由是保障 | 第29-30页 |
| ·行为选择与责任承担 | 第30-32页 |
| 第三章 “多重责任”及其冲突 | 第32-44页 |
| ·责任内涵与类型概说 | 第32-37页 |
| ·责任的具体内涵 | 第32页 |
| ·责任的类型解说 | 第32-37页 |
| ·客观责任之间的冲突 | 第37-41页 |
| ·权力之间的对峙 | 第37-39页 |
| ·利益之间的冲突 | 第39-40页 |
| ·角色之间的困惑 | 第40-41页 |
| ·主客责任之间的冲突 | 第41-44页 |
| ·良知与上级指示 | 第41-42页 |
| ·良知与法律规定 | 第42-43页 |
| ·良知与公众需求 | 第43-44页 |
| 第四章 “责任冲突”的原因 | 第44-51页 |
| ·冲突的“客观原因” | 第44-47页 |
| ·传统的政治文化 | 第44-45页 |
| ·传统的行政体制 | 第45-46页 |
| ·盛行的多元主义 | 第46-47页 |
| ·冲突的“主观原因” | 第47-49页 |
| ·“经济人”驱动 | 第47-48页 |
| ·“从众”的心理 | 第48页 |
| ·个体的道德因素 | 第48-49页 |
| ·辩证的“混合原因” | 第49-51页 |
| 第五章 “责任冲突”的化解 | 第51-65页 |
| ·内外控制的逻辑假设 | 第51-52页 |
| ·内外控制的启示 | 第51页 |
| ·内外控制的假设 | 第51-52页 |
| ·外部与内部控制措施 | 第52-61页 |
| ·冲突的外部控制 | 第53-56页 |
| ·冲突的内部控制 | 第56-61页 |
| ·新的途径－“非控制” | 第61-65页 |
| ·“非控制”的提出 | 第61-62页 |
| ·“非控制”的方法 | 第62-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻硕期间学术成果 | 第70-71页 |
