| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-9页 |
| 第2章 淮北市工商行政管理局职位分类的现状 | 第9-16页 |
| ·淮北市工商局职位分类的发展演变 | 第9-10页 |
| ·淮北市工商行政管理部门职位分类的基本情况 | 第10-12页 |
| ·淮北市工商行政管理部门职位分类的不足与问题 | 第12-13页 |
| ·改进职位分类的必要性 | 第13-16页 |
| 第3章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——工作分析 | 第16-23页 |
| ·工商行政管理机关的职责与任务 | 第16-19页 |
| ·职务调查 | 第19-21页 |
| ·职务分析 | 第21-23页 |
| 第4章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——划分职位类别、职位序列和职位层次、设置职位层级 | 第23-28页 |
| ·职位分类原则 | 第23页 |
| ·职位的横向分类 | 第23-24页 |
| ·职位的纵向分类 | 第24-26页 |
| ·职位层级设置 | 第26-28页 |
| 第5章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——制订职位规范 | 第28-41页 |
| ·注册登记职位说明书 | 第28-35页 |
| ·市场监管职位说明书 | 第35-41页 |
| 第6章 完善工商行政管理部门职位分类管理的对策 | 第41-43页 |
| ·将工商行政管理部门的职位分类管理摆上重要位置 | 第41页 |
| ·因地制宜、分步推进工商行政管理部门的职位分类管理改革 | 第41页 |
| ·逐步建立与分类管理相适应的职务晋升与级别晋升相结合的工资制度 | 第41-42页 |
| ·进一步完善行政执法类公务员选拔聘任制度 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
