| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与思路 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-16页 |
| ·人力资本的概念及特征 | 第12-13页 |
| ·高校教师人力资本概念及特征 | 第13-14页 |
| ·性别工资差异与性别工资歧视 | 第14-16页 |
| 第2章 性别工资差异的研究综述 | 第16-26页 |
| ·国外学者的研究现状 | 第16-21页 |
| ·人力资本理论视角下性别工资差异分析 | 第16-18页 |
| ·歧视理论视角下性别工资差异分析 | 第18-19页 |
| ·劳动力市场分割理论视角下性别工资差异分析 | 第19-21页 |
| ·国内学者的研究现状 | 第21-26页 |
| ·国内学者关于性别工资差异的研究 | 第21-23页 |
| ·高校教师性别工资差异的研究 | 第23-26页 |
| 第3章 高校教师性别工资差异现状分析—以某高校为例 | 第26-36页 |
| ·高校教师的特点及构成状况 | 第26-28页 |
| ·高校教师的特点 | 第26-28页 |
| ·某高校教师构成状况 | 第28页 |
| ·某高校教师工资构成 | 第28-29页 |
| ·某高校教师性别工资差异的现状及变化趋势分析 | 第29-33页 |
| ·高校教师性别工资差异现状 | 第29-30页 |
| ·高校教师性别工资差异变化趋势分析 | 第30-31页 |
| ·高校教师性别工资变化的原因分析 | 第31-33页 |
| ·高校教师性别工资差异的理论分析 | 第33-36页 |
| 第4章 研究数据及方法 | 第36-42页 |
| ·数据和样本描述 | 第36-38页 |
| ·数据 | 第36页 |
| ·样本描述 | 第36-38页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| ·简单工资回归方程 | 第38页 |
| ·交叉项分析法 | 第38-39页 |
| ·Oaxaca及Cotton性别工资差异分解方法 | 第39-40页 |
| ·本文采取的研究方法 | 第40-42页 |
| 第5章 高校教师性别工资差异影响因素的实证分析 | 第42-52页 |
| ·影响高校教师性别工资差异的性别因素分析 | 第42-43页 |
| ·影响高校教师性别工资差异的外在因素分析 | 第43-46页 |
| ·高校教师性别工资差异的关键影响因素分析 | 第43-45页 |
| ·关键因素对性别工资差异的影响作用分析 | 第45-46页 |
| ·影响高校教师性别工资差异的其他因素分析 | 第46-52页 |
| ·内在因素对高校教师性别工资差异的影响 | 第46-49页 |
| ·环境因素对高校教师性别工资差异的影响 | 第49-52页 |
| 第6章 结论和政策建议 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-56页 |
| ·加强女教师自身人力资本投资培养意识 | 第53页 |
| ·增强女教师的自主意识,提高竞争能力 | 第53-54页 |
| ·克服家庭和社会双重任务的束缚 | 第54页 |
| ·营造适合女教师发展的政策环境 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第62页 |