中铁六局桥隧分公司核心员工动态管理研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·国有施工企业核心员工管理现状 | 第11-12页 |
| ·案例企业介绍 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 核心员工动态管理研究概况 | 第14-19页 |
| ·核心员工概述 | 第14-16页 |
| ·核心员工的概念 | 第14-15页 |
| ·核心员工的特点 | 第15-16页 |
| ·核心员工的地位和价值 | 第16页 |
| ·核心员工动态管理模型 | 第16-19页 |
| ·动态管理模型介绍 | 第16-17页 |
| ·动态管理模型特点 | 第17-19页 |
| 3 核心员工动态管理模型在案例企业的运行机制 | 第19-34页 |
| ·核心员工规划机制 | 第19-20页 |
| ·核心员工获得机制 | 第20-28页 |
| ·核心员工甄选 | 第20-22页 |
| ·核心员工获得 | 第22-28页 |
| ·核心员工流失预警机制 | 第28-31页 |
| ·核心员工流失原因分析 | 第28-29页 |
| ·核心员工流失预警机制 | 第29-31页 |
| ·核心员工反馈评估机制 | 第31-34页 |
| 4 核心员工开发与激励 | 第34-48页 |
| ·核心员工培训 | 第34-36页 |
| ·核心员工培训的意义 | 第34-35页 |
| ·案例企业的做法 | 第35-36页 |
| ·核心员工激励 | 第36-44页 |
| ·核心员工薪酬管理 | 第37-39页 |
| ·核心员工绩效管理 | 第39-41页 |
| ·核心员工职业生涯规划 | 第41-44页 |
| ·核心员工忠诚管理 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| ·基本结论 | 第48-49页 |
| ·尚待研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
