| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一部分: 对雇主责任的基础性认识 | 第13-24页 |
| 一、雇主责任的界定 | 第13-15页 |
| (一) 雇主责任的基本内涵 | 第13-15页 |
| 1、雇主责任的历史 | 第13-14页 |
| 2、雇主责任的含义 | 第14-15页 |
| (二) 雇主责任的特征 | 第15页 |
| 1、人身关系上的从属性 | 第15页 |
| 2、侵权责任的替代性 | 第15页 |
| 3、经济利益的关联性 | 第15页 |
| 二、雇主责任的理论基础 | 第15-17页 |
| (一) 控制和监督理论 | 第16-17页 |
| (二) 报偿理论 | 第17页 |
| (三) 公共政策理论 | 第17页 |
| 三、雇主责任的归责原则 | 第17-24页 |
| (一) 比较两大法系考察雇主责任的归责原则 | 第17-20页 |
| 1、大陆法系 | 第17-19页 |
| 2、英美法系 | 第19-20页 |
| (二) 我国雇主责任归责原则应用采用无过错责任原则 | 第20-24页 |
| 1、国内存在的两种主张 | 第20-21页 |
| 2、采用无过错责任原则的理由 | 第21-24页 |
| 第二部分: 对雇主责任中职务行为的界定 | 第24-41页 |
| 一、界定职务行为的前提──雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第24-29页 |
| (一) 雇佣关系的理论基础 | 第24-27页 |
| 1、控制理论 | 第24-26页 |
| 2、雇佣契约理论 | 第26-27页 |
| (二) 雇佣关系法律含义的界定 | 第27-29页 |
| 1、雇佣关系的历史渊源 | 第27页 |
| 2、雇佣关系的概念 | 第27-28页 |
| 3、对雇佣关系应作广义的理解 | 第28-29页 |
| 二、职务行为的界定标准 | 第29-36页 |
| (一) 我国内地对职务行为界定的认识情况 | 第29-30页 |
| (二) 有关职务范围的几种学说 | 第30-33页 |
| 1、主观说 | 第30-31页 |
| 2、客观说 | 第31-32页 |
| 3、综合标准说 | 第32-33页 |
| (三) 具体的界定标准 | 第33-36页 |
| 1、与雇主的工作具有牵连关系 | 第33-35页 |
| 2、被禁止的行为 | 第35页 |
| 3、雇员故意的侵权行为 | 第35-36页 |
| 三、实践中几个疑难问题的探讨 | 第36-41页 |
| (一) 承揽人 | 第36-38页 |
| (二) 帮工 | 第38-39页 |
| (三) 雇员的出租与出借 | 第39-41页 |
| 第三部分: 雇主对内的追偿制度 | 第41-44页 |
| 一、追偿制度的必要性 | 第41页 |
| 二、雇主追偿成立的认定 | 第41-44页 |
| (一) 雇主已经对受害人进行了赔偿 | 第41页 |
| (二) 职务行为的再次认定 | 第41-43页 |
| (三) 雇员主观心态的认定 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |