| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究目的与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究步骤 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·被试 | 第13-14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·胜任力模型研究的兴起 | 第15-16页 |
| ·胜任力与胜任力模型的概念与内涵 | 第16-19页 |
| ·关于胜任力与胜任力模型的研究成果 | 第19-22页 |
| ·对以往研究的总结 | 第22-24页 |
| 第3章 出版社人力资源开发与管理的问题与目标 | 第24-31页 |
| ·出版社在人力资源开发与管理中存在的主要问题 | 第24页 |
| ·出版社人力资源开发与管理的目标与任务 | 第24-26页 |
| ·出版社导入胜任力模型的背景、目的与意义 | 第26-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第4章 出版社编辑人员胜任力模型构建分析 | 第31-44页 |
| ·出版社编辑人员胜任力模型的构建的流程、方法与技术 | 第31-33页 |
| ·出版社编辑人员胜任力模型组成 | 第33-34页 |
| ·出版社编辑人员胜任力模型实例 | 第34-41页 |
| ·出版社编辑人员行为事件访谈、问卷调查统计分析 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 结论与展望 | 第44-51页 |
| ·出版社编辑人员胜任力模型构建的反思与回顾 | 第44-45页 |
| ·出版社编辑人员胜任力模型的应用展望 | 第45-49页 |
| ·需改进的问题与建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录一 访谈邀请函和开放式问卷 | 第53-54页 |
| 附录二 开放式问卷 | 第54-56页 |
| 附录三 BEI访谈纲要 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |