认证机构能力评价及评价软件的研究
提要 | 第1-8页 |
第一章 绪论 | 第8-16页 |
·课题研究背景 | 第8-9页 |
·国内外现状分析 | 第9-11页 |
·认证机构方面 | 第9页 |
·评价理论方面 | 第9-10页 |
·能力评价软件方面 | 第10-11页 |
·综合评价理论概述 | 第11-14页 |
·综合评价的原则 | 第11-13页 |
·常用的综合评价模型 | 第13-14页 |
·课题来源及研究意义 | 第14页 |
·本文主要内容 | 第14-16页 |
第二章 认证机构能力评价系统的理论分析 | 第16-22页 |
·与认证机构能力评价系统有关的标准 | 第16页 |
·对认证机构能力评价系统的理解 | 第16-21页 |
·用过程的观点来分析 | 第17-18页 |
·用系统的观点来分析 | 第18-21页 |
·实施认证机构能力评价系统的目的及意义 | 第21页 |
·本章小结 | 第21-22页 |
第三章 认证业务范围的管理 | 第22-28页 |
·认证业务范围的统一 | 第22-23页 |
·修订统一的原因 | 第22-23页 |
·修订目的 | 第23页 |
·认证业务范围的研究及管理 | 第23-27页 |
·业务范围分类和分组原则 | 第23-24页 |
·QMS 分组管理办法 | 第24-26页 |
·EMS 分组管理办法 | 第26-27页 |
·OHSMS 分组管理办法 | 第27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第四章 人员能力数据处理模型 | 第28-47页 |
·评价的基本要求 | 第28-30页 |
·信息分类代码设计 | 第30-35页 |
·设计代码的要求 | 第30页 |
·基于线分类法的认证业务范围代码 | 第30-31页 |
·基于简码和线分类法的人员职能代码 | 第31-32页 |
·基于复合码的指标体系代码 | 第32-35页 |
·基于层次分析法的权重计算 | 第35-40页 |
·多人层次法理论 | 第36-37页 |
·利用AHP 法确定审核员的权重 | 第37-39页 |
·基于层次分析法的权重计算程序 | 第39-40页 |
·数据处理模型 | 第40-45页 |
·定性指标定量化处理模型 | 第40页 |
·指标的评价值及数据处理模型 | 第40-43页 |
·指标缺项数据处理模型 | 第43-44页 |
·人员总能力模型 | 第44-45页 |
·多准则评价 | 第45页 |
·本章小结 | 第45-47页 |
第五章 能力评价软件分析与设计 | 第47-65页 |
·能力评价系统的概述 | 第47-48页 |
·核心思想 | 第47页 |
·系统开发工具的选择 | 第47-48页 |
·能力评价系统功能的总体设计 | 第48-50页 |
·基本信息建设 | 第48-49页 |
·能力评价系统的功能设计 | 第49-50页 |
·评价系统模块的详细设计 | 第50-52页 |
·评价准备 | 第50-51页 |
·专业能力评价设计 | 第51页 |
·个人素质评价设计 | 第51页 |
·管理能力评价设计 | 第51页 |
·工作绩效评价设计 | 第51-52页 |
·建立评价相关数据库 | 第52-55页 |
·评价系统技术规范 | 第52页 |
·“认证人员”数据库 | 第52-53页 |
·“评价指标体系”数据库 | 第53-54页 |
·专家偏好信息部分 | 第54-55页 |
·查询与统计界面的设计 | 第55-57页 |
·查询界面 | 第55-57页 |
·主界面的设计 | 第57页 |
·系统安全性设计 | 第57-58页 |
·评价系统实现的具体步骤 | 第58-61页 |
·系统信息初始化 | 第58-59页 |
·系统自动识别指标并且自动评价 | 第59-60页 |
·根据4.5 确定的约束条件评价 | 第60-61页 |
·评价结果输出 | 第61页 |
·主要的数据库技术 | 第61-64页 |
·通用ODBC 接口 | 第63页 |
·SQL 语言 | 第63-64页 |
·本章小结 | 第64-65页 |
第六章 试验数据分析 | 第65-69页 |
·两种评价方法结果对比 | 第65-67页 |
·专家打分法的评价结果 | 第65-66页 |
·两种评价结果对比 | 第66-67页 |
·评价系统优化措施 | 第67-68页 |
·本章小结 | 第68-69页 |
结论与展望 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-73页 |
摘要 | 第73-76页 |
ABSTRACT | 第76-80页 |
导师及作者简介 | 第80-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
附录1 :部分代码 | 第82-93页 |