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认证机构能力评价及评价软件的研究

提要第1-8页
第一章 绪论第8-16页
   ·课题研究背景第8-9页
   ·国内外现状分析第9-11页
     ·认证机构方面第9页
     ·评价理论方面第9-10页
     ·能力评价软件方面第10-11页
   ·综合评价理论概述第11-14页
     ·综合评价的原则第11-13页
     ·常用的综合评价模型第13-14页
   ·课题来源及研究意义第14页
   ·本文主要内容第14-16页
第二章 认证机构能力评价系统的理论分析第16-22页
   ·与认证机构能力评价系统有关的标准第16页
   ·对认证机构能力评价系统的理解第16-21页
     ·用过程的观点来分析第17-18页
     ·用系统的观点来分析第18-21页
   ·实施认证机构能力评价系统的目的及意义第21页
   ·本章小结第21-22页
第三章 认证业务范围的管理第22-28页
   ·认证业务范围的统一第22-23页
     ·修订统一的原因第22-23页
     ·修订目的第23页
   ·认证业务范围的研究及管理第23-27页
     ·业务范围分类和分组原则第23-24页
     ·QMS 分组管理办法第24-26页
     ·EMS 分组管理办法第26-27页
     ·OHSMS 分组管理办法第27页
   ·本章小结第27-28页
第四章 人员能力数据处理模型第28-47页
   ·评价的基本要求第28-30页
   ·信息分类代码设计第30-35页
     ·设计代码的要求第30页
     ·基于线分类法的认证业务范围代码第30-31页
     ·基于简码和线分类法的人员职能代码第31-32页
     ·基于复合码的指标体系代码第32-35页
   ·基于层次分析法的权重计算第35-40页
     ·多人层次法理论第36-37页
     ·利用AHP 法确定审核员的权重第37-39页
     ·基于层次分析法的权重计算程序第39-40页
   ·数据处理模型第40-45页
     ·定性指标定量化处理模型第40页
     ·指标的评价值及数据处理模型第40-43页
     ·指标缺项数据处理模型第43-44页
     ·人员总能力模型第44-45页
   ·多准则评价第45页
   ·本章小结第45-47页
第五章 能力评价软件分析与设计第47-65页
   ·能力评价系统的概述第47-48页
     ·核心思想第47页
     ·系统开发工具的选择第47-48页
   ·能力评价系统功能的总体设计第48-50页
     ·基本信息建设第48-49页
     ·能力评价系统的功能设计第49-50页
   ·评价系统模块的详细设计第50-52页
     ·评价准备第50-51页
     ·专业能力评价设计第51页
     ·个人素质评价设计第51页
     ·管理能力评价设计第51页
     ·工作绩效评价设计第51-52页
   ·建立评价相关数据库第52-55页
     ·评价系统技术规范第52页
     ·“认证人员”数据库第52-53页
     ·“评价指标体系”数据库第53-54页
     ·专家偏好信息部分第54-55页
   ·查询与统计界面的设计第55-57页
     ·查询界面第55-57页
     ·主界面的设计第57页
   ·系统安全性设计第57-58页
   ·评价系统实现的具体步骤第58-61页
     ·系统信息初始化第58-59页
     ·系统自动识别指标并且自动评价第59-60页
     ·根据4.5 确定的约束条件评价第60-61页
     ·评价结果输出第61页
   ·主要的数据库技术第61-64页
     ·通用ODBC 接口第63页
     ·SQL 语言第63-64页
   ·本章小结第64-65页
第六章 试验数据分析第65-69页
   ·两种评价方法结果对比第65-67页
     ·专家打分法的评价结果第65-66页
     ·两种评价结果对比第66-67页
   ·评价系统优化措施第67-68页
   ·本章小结第68-69页
结论与展望第69-70页
参考文献第70-73页
摘要第73-76页
ABSTRACT第76-80页
导师及作者简介第80-81页
致谢第81-82页
附录1 :部分代码第82-93页

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