公务员职业生涯管理优化设计的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
第1章 绪论	第8-12页
·研究背景和意义	第8-9页
·研究目的与方法	第9页
·文章的结构	第9-10页
·可能的创新与不足	第10页
·研究技术路线	第10-12页
第2章 职业生涯管理理论综述	第12-16页
·国外职业生涯管理理论的相关论述	第12-14页
·中国的职业生涯管理研究现状	第14-16页
第3章 引发公务员职业挫折的因素分析	第16-32页
·公务员的界定	第16-17页
·职业挫折的相关概念	第17-18页
·可能引发公务员产生职业挫折的因素分析	第18-32页
第4章 公务员职业挫折因素调查及实证分析	第32-42页
·研究设计	第32页
·调查的可靠性分析	第32-33页
·调查结果的描述性分析	第33-37页
·调查结果的成因分析	第37-42页
第5章 公务员职业生涯优化设计的构想	第42-57页
·建立公平、完备的公务员考核、评估体系	第42-46页
·建立多样化的公务员职业通道	第46-49页
·建立充实的公务员激励机制	第49-52页
·建立高效能的公务员培训、教育机制	第52-54页
·培养政府组织独特的行政文化	第54-57页
第6章 结束语	第57-58页
主要参考文献	第58-61页
附录	第61-64页
攻读硕士期间发表的论文和参加的科研项目	第64-66页
致谢	第66页