我国公务员激励制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·国家公务员制度的产生与发展 | 第12-13页 |
| ·公务员激励机制引起重视的背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·总体框架 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论与文献研究综述 | 第18-30页 |
| ·公务员的概念及职业特征 | 第18-20页 |
| ·公务员的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员的职业特征 | 第19-20页 |
| ·公务员激励研究的理论基础 | 第20-22页 |
| ·人性假设 | 第20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论 | 第22-27页 |
| ·激励的含义 | 第22-23页 |
| ·激励的过程 | 第23-24页 |
| ·几种经典的激励理论 | 第24-27页 |
| ·相关研究文献综述 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 国内外公务员激励制度及发展趋势 | 第30-40页 |
| ·我国公务员激励制度 | 第30-32页 |
| ·薪酬激励制度 | 第30页 |
| ·考核激励制度 | 第30-31页 |
| ·晋升激励制度 | 第31页 |
| ·竞争激励制度 | 第31-32页 |
| ·国外公务员激励制度 | 第32-36页 |
| ·绩效评估制度 | 第32-33页 |
| ·薪酬激励制度 | 第33-34页 |
| ·晋升激励制度 | 第34-36页 |
| ·公务员激励制度发展趋势 | 第36-38页 |
| ·国外公务员激励制度的启示 | 第38-40页 |
| ·绩效评估制度方面 | 第38页 |
| ·薪酬管理制度方面 | 第38-39页 |
| ·职务晋升制度方面 | 第39-40页 |
| 第4章 我国公务员激励制度存在的问题 | 第40-46页 |
| ·片面强调精神激励,忽视物质激励 | 第40-42页 |
| ·缺乏竞争激励 | 第42页 |
| ·忽视内激励 | 第42-43页 |
| ·惩戒不足 | 第43-44页 |
| ·监督不力,不能有效遏制腐败 | 第44-45页 |
| ·激励缺乏灵活性 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 完善我国公务员激励制度的对策研究 | 第46-58页 |
| ·构建激励模型 | 第46-47页 |
| ·精神激励与物质激励相结合 | 第47-49页 |
| ·强化物质激励 | 第47-48页 |
| ·坚持科学人性观 | 第48-49页 |
| ·引入竞争机制 | 第49-51页 |
| ·推行目标管理 | 第51-53页 |
| ·目标设置理论 | 第51-52页 |
| ·目标管理 | 第52-53页 |
| ·加强惩戒制度,完善末位淘汰制 | 第53-55页 |
| ·加强监督 | 第55-57页 |
| ·组建高度权威性的独立化的监督机构 | 第55-57页 |
| ·形成公开、透明、便利的社会监督机制 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 案例分析 | 第58-64页 |
| ·案例背景 | 第58页 |
| ·激励经验评析 | 第58-60页 |
| ·激励机制存在的问题及对策 | 第60-64页 |
| ·竞争激励问题及对策 | 第60-61页 |
| ·考核激励问题及对策 | 第61页 |
| ·激励的公平性问题及对策 | 第61-62页 |
| ·激励效率问题及对策 | 第62-64页 |
| 第7章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第70页 |
