枣庄市公务员绩效考评方案设计研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 研究概述 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 研究的理论基础 | 第14-31页 |
| ·绩效及绩效考核 | 第14-17页 |
| ·绩效的基本概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第15-17页 |
| ·绩效考核指标设计方法 | 第17-21页 |
| ·预选指标的隶属度分析法 | 第17-18页 |
| ·层次分析法 | 第18-21页 |
| ·绩效考核方法 | 第21-28页 |
| ·目标管理法 | 第21-24页 |
| ·量表法 | 第24页 |
| ·多源绩效考评法 | 第24-26页 |
| ·关键绩效指标法 | 第26-28页 |
| ·模糊层次综合评价 | 第28-31页 |
| 3 枣庄市公务员绩效考评现状分析 | 第31-43页 |
| ·枣庄市基本概况 | 第31-32页 |
| ·枣庄市公务员队伍状况 | 第32-34页 |
| ·枣庄市公务员绩效考评现状分析 | 第34-38页 |
| ·非领导职务公务员绩效考评现状分析 | 第34-37页 |
| ·领导职务公务员绩效考评现状分析 | 第37-38页 |
| ·枣庄市公务员绩效考评存在的问题及原因分析 | 第38-43页 |
| 4 枣庄市公务员考评方案设计思路 | 第43-53页 |
| ·公务员绩效考评的比较研究 | 第43-47页 |
| ·国外公务员绩效考评的主要做法及评价 | 第43-45页 |
| ·国内公务员绩效考评的主要做法及评价 | 第45-47页 |
| ·公务员绩效考评的发展趋势 | 第47-50页 |
| ·国外公务员绩效考评发展趋势 | 第47-49页 |
| ·国内公务员绩效考评发展趋势 | 第49-50页 |
| ·枣庄市公务员绩效考评方案设计取向 | 第50-52页 |
| ·绩效考评方案设计架构 | 第52-53页 |
| 5 领导职务公务员绩效考评方案设计 | 第53-69页 |
| ·考评的对象及考评主体 | 第53-54页 |
| ·考评对象确定 | 第53-54页 |
| ·考评主体确定 | 第54页 |
| ·考评内容 | 第54-57页 |
| ·考评指标与方法的设计 | 第57-67页 |
| ·获取相关数据 | 第58-61页 |
| ·考评指标的确定 | 第61-62页 |
| ·考评指标的权重设计 | 第62-65页 |
| ·考评方法 | 第65-67页 |
| ·考评成绩的计算及等级划分 | 第67-68页 |
| ·考评周期设计 | 第68-69页 |
| 6 非领导职务公务员绩效考评方案设计 | 第69-87页 |
| ·考评的对象及考评主体 | 第69-70页 |
| ·考评对象确定 | 第69页 |
| ·考评主体确定 | 第69-70页 |
| ·考评内容 | 第70-72页 |
| ·考评指标与方法的设计 | 第72-81页 |
| ·获取相关数据 | 第73-76页 |
| ·考评指标的确定 | 第76页 |
| ·考评指标的权重设计 | 第76-80页 |
| ·考评方法 | 第80-81页 |
| ·考评成绩计算及等级划分 | 第81-85页 |
| ·考评周期设计 | 第85-87页 |
| 7 枣庄市公务员考评方案实施 | 第87-98页 |
| ·考评方案实施的流程设计 | 第87-89页 |
| ·考评方案实施的流程 | 第87页 |
| ·非领导职务公务员考评工作流程 | 第87-88页 |
| ·领导职务公务员考评工作流程 | 第88-89页 |
| ·考评方案实施的工作重点 | 第89-91页 |
| ·考评结果运用:激励机制的建立 | 第91-98页 |
| ·枣庄市公务员激励机制设计的目的 | 第91-92页 |
| ·枣庄市公务员激励机制设计的原则 | 第92-93页 |
| ·枣庄市公务员激励机制设计的内容 | 第93-98页 |
| 结论 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-102页 |
| 附录1:枣庄市公务员绩效考核满意度调查问卷 | 第102-104页 |
| 附录2:枣庄市公务员绩效考评指标及考评量表 | 第104-110页 |
| 附录3:枣庄市公务员绩效考评调查问卷 | 第110-111页 |
