| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 研究背景 | 第7页 |
| 研究思路 | 第7-8页 |
| 第一章 绩效评价的基本理论 | 第8-18页 |
| 第一节 公司绩效评价体系的定义与特征 | 第8-10页 |
| 第二节 企业绩效评价理论基础 | 第10-13页 |
| 第三节 公司绩效评价的理论框架 | 第13-18页 |
| 第二章 航运企业营运特点及绩效评价体系的设计基础 | 第18-27页 |
| 第一节 航运企业的营运特点和绩效评价特殊性 | 第18-20页 |
| 第二节 航运企业经营者绩效评价体系的战略基础 | 第20-22页 |
| 第三节 当前中国航运业发展面临的形势 | 第22-23页 |
| 第四节 当前航运企业的战略导向及绩效评价体系的设计思路 | 第23-27页 |
| 第三章 中远集运绩效评价体系改革的案例分析 | 第27-35页 |
| 第一节 中远集运简介 | 第27-28页 |
| 第二节 中远集运新旧两种绩效评价体系的比较 | 第28-35页 |
| 第四章 基于中远集运的调查对航运企业绩效评价指标的选择 | 第35-50页 |
| 第一节 中远集运具体指标的重要性分析 | 第35-37页 |
| 第二节 航运战略性绩效评价系统的指标选择 | 第37-50页 |
| 第五章 基于中远集运调查对指标权重问题的设定 | 第50-56页 |
| 第一节 指标权重的确定 | 第50-54页 |
| 第二节 指标的标准值和评分方法 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |