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基于利益相关者理论的会展绩效评价指标体系研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
第1章 引言第12-17页
   ·研究的背景及意义第12-13页
   ·研究现状及问题的提出第13-15页
   ·研究内容与研究方法第15-16页
   ·研究思路第16-17页
第2章 会展发展概要、内涵及分类第17-25页
   ·会展内涵及分类第17-23页
     ·会展发展概要第17-19页
     ·会展的作用第19页
     ·会展的分类第19-23页
   ·会展业动力发展系统第23-24页
   ·本文研究对象的界定及将运用的理论第24-25页
第3章 理论基础第25-42页
   ·利益相关者理论第25-30页
   ·社会绩效理论第30-31页
   ·绩效评价理论第31-38页
     ·绩效评价思想模式第33-37页
     ·绩效评价的方法第37-38页
   ·利益相关者理论对绩效评价理论和社会绩效理论的影响第38-42页
     ·利益相关者理论对绩效评价理论的影响第38-40页
     ·利益相关者理论对社会绩效理论的影响第40-42页
第4章 会展绩效评价的利益相关者分析第42-47页
   ·会展利益相关者界定第42-44页
   ·会展利益相关者分类第44-47页
第5章 会展绩效评价指标体系构建第47-66页
   ·会展绩效评价总体框架第47页
   ·绩效评价体系构建步骤第47-49页
   ·指标体系及建立原则第49-50页
     ·指标体系第49页
     ·会展绩效指标体系构建原则第49-50页
   ·会展绩效指标的设计第50-60页
     ·会展利益相关者利益要求分析及参考指标第50-53页
     ·问卷分析第53-60页
   ·会展绩效指标权重的选择第60-63页
     ·权重设定原则第60-61页
     ·权重确定方法介绍第61-63页
   ·会展绩效指标测度方法及选择第63-64页
   ·绩效评价指标体系的适应条件第64-66页
第6章 结论与展望第66-69页
   ·结论第66-67页
   ·需进一步研究的问题第67-69页
参考文献第69-72页
附录 A 专业性展览利益相关者问卷第72-74页
附录 B 专业性展览绩效评价指标体系问卷第74-78页
附录 C 问卷指标命名索引第78-82页
附录 D 信度检验第82-83页
附录 E 配对样本T检验第83-86页
附录 F 因子分析第86-93页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第93页
 个人简历:第93页
 已发表论文:第93页
 研究成果第93页

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