| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 第二章 公务员薪酬制度的理论分析 | 第14-24页 |
| ·马克思主义的薪酬观点 | 第14-15页 |
| ·现代西方经济学中的薪酬理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-22页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第22-24页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度的发展演变及现状分析 | 第24-35页 |
| ·公务员薪酬制度的发展演变 | 第24-27页 |
| ·公务员薪酬制度的现状分析 | 第27-35页 |
| 第四章 我国公务员薪酬制度与发达国家(地区)的比较 | 第35-44页 |
| ·薪酬制度的基本分配原则的比较 | 第35-36页 |
| ·薪酬制度的收入构成的比较 | 第36-39页 |
| ·与公务员薪酬制度密切相关的福利制度的比较 | 第39-41页 |
| ·薪酬制度改革中的变化比较 | 第41-42页 |
| ·对我国的启示 | 第42-44页 |
| 第五章 完善我国政府部门公务员薪酬制度的思考 | 第44-72页 |
| ·明确我国政府部门公务员薪酬制度的基本原则与建立依据 | 第44-48页 |
| ·建立公务员职务、技能和绩效相结合的结构薪酬制 | 第48-62页 |
| ·建立公务员薪酬制度的相应配套制度 | 第62-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第76-77页 |