| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·本文的选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·本文研究内容及框架 | 第7-10页 |
| 第二章 国内外公务员考核的实践及研究 | 第10-16页 |
| ·公务员考核及其作用机制 | 第10-11页 |
| ·国内外公务员绩效考核的实践评述 | 第11-13页 |
| ·公务员考核体系及其评价的研究 | 第13-16页 |
| 第三章 政府领导干部政绩考核 | 第16-26页 |
| ·政府领导干部的职能特点 | 第16-17页 |
| ·政绩的含义、政绩考核应坚持的原则及方法 | 第17-21页 |
| ·与研究课题相关的人事管理理论 | 第21-26页 |
| 第四章 杜蒙县政府领导干部考核体系的现状分析 | 第26-34页 |
| ·杜蒙县基本情况 | 第26-27页 |
| ·杜蒙县四大班子领导干部构成情况分析 | 第27-30页 |
| ·杜蒙县领导干部换届考核情况分析 | 第30-32页 |
| ·换届考核中存在的问题分析 | 第32-34页 |
| 第五章 杜蒙县政府领导干部考核体系的改进 | 第34-53页 |
| ·杜蒙县政府领导干部职位说明书 | 第34-36页 |
| ·建立以杜蒙县战略发展目标为导向的领导干部考核体系 | 第36-48页 |
| ·杜蒙县政府领导干部考核流程设计 | 第48-50页 |
| ·考核结果与薪酬关联度的设计 | 第50-53页 |
| 第六章 对地方政府领导干部考核体系设计的进一步思考 | 第53-57页 |
| ·注重领导干部考核的环境建设 | 第53-54页 |
| ·完善考核的配套体系 | 第54-55页 |
| ·考核要体现出监督职能和引导职能 | 第55页 |
| ·解决考核过程中存在的问题 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 1 杜蒙县处级干部民主情况汇总表 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |