| 1、前言 | 第1-16页 |
| ·科研激励机制研究的需求 | 第14-15页 |
| ·该项研究的社会背景 | 第15页 |
| ·在科研单位引入激励机制的出发点 | 第15-16页 |
| ·科研管理激励理论研究的急迫性 | 第16页 |
| 2.激励机制的理论阐述 | 第16-22页 |
| ·激励的定义 | 第16-17页 |
| ·激励理论的沿革概述 | 第17页 |
| ·激励理论的分类以及各种有影响理论的简单阐述 | 第17-22页 |
| ·需要型激励理论 | 第17-20页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·奥尔德费的ERG理论 | 第18页 |
| ·麦克利兰的激励需求理论 | 第18-19页 |
| ·赫斯伯格的双因素论 | 第19-20页 |
| ·、2.过程型激励理论 | 第20页 |
| ·亚当斯(AdamsJS)公平理论 | 第20页 |
| ·佛隆(VroomVH)的期望值理论 | 第20页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第20-21页 |
| ·综合激励理论 | 第21-22页 |
| ·波特-劳勒综合激励模式 | 第21页 |
| ·迪尔(DirWR)综合激励模式 | 第21-22页 |
| 3.科研人员的特征以及科研激励的本质、作用分析 | 第22-32页 |
| ·科技人员从事科技活动的特征 | 第22-25页 |
| ·科技活动具有初期阶段的方向不确定性、探索性和创造性特征 | 第22-23页 |
| ·科技活动过程的长期性 | 第23-24页 |
| ·科技活动结果的不可预测性 | 第24页 |
| ·科技活动的成果与努力不成正比性 | 第24-25页 |
| ·竞争的双重性 | 第25页 |
| ·科技人员的个性特征 | 第25-28页 |
| ·较强的自主意识 | 第26页 |
| ·独立的价值现 | 第26-27页 |
| ·较强的流动意愿 | 第27-28页 |
| ·蔑视权威 | 第28页 |
| ·科技人员的需求特性 | 第28-30页 |
| ·科技人员更渴望成就、追求被认可 | 第28-29页 |
| ·科研人员对关系的需要,体现在对知识交流的需要上 | 第29页 |
| ·与管理人员相比较,科技人员对权力的需要取向不显著 | 第29-30页 |
| ·科研活动中激励机制的本质分析 | 第30-32页 |
| 4.科研激励理论的构架及激励因子的分析 | 第32-39页 |
| ·科研激励理论的基本构架和原则 | 第32-36页 |
| ·基本构架 | 第32-33页 |
| ·构建原则 | 第33-36页 |
| ·公平、公开、规范、系统性原则 | 第33-34页 |
| ·需求满足原则 | 第34页 |
| ·动态原则 | 第34-35页 |
| ·目标统一原则 | 第35页 |
| ·流动性原则 | 第35-36页 |
| ·人力资源均衡分布原则 | 第36页 |
| ·尽可能的定量评估原则 | 第36页 |
| ·激励因子的选择 | 第36-39页 |
| ·维持因子 | 第37-38页 |
| ·经济(J) | 第37-38页 |
| ·管理(G) | 第38页 |
| ·组织(Z) | 第38页 |
| ·环境(H) | 第38页 |
| ·激励因子 | 第38-39页 |
| ·成长(C) | 第39页 |
| ·评价(P) | 第39页 |
| ·分析 | 第39页 |
| 5.科研激励模块以及相应措施 | 第39-47页 |
| ·科研人员综合需求模块 | 第39-42页 |
| ·薪酬激励 | 第40-41页 |
| ·管理激励 | 第41-42页 |
| ·科研项目聘用制度 | 第41页 |
| ·岗位聘用制度 | 第41-42页 |
| ·科研人员组织文化环境维持模块 | 第42-45页 |
| ·目标 | 第42-43页 |
| ·具体内容 | 第43-45页 |
| ·组织激励 | 第43-44页 |
| ·环境激励 | 第44-45页 |
| ·科研人员的目标激励模块 | 第45-47页 |
| ·目标 | 第45-46页 |
| ·具体内容 | 第46-47页 |
| ·成长激励 | 第46页 |
| ·评价激励 | 第46-47页 |
| 6.个案分析 | 第47-53页 |
| ·中国科学院地球化学研究所知识创新工程的背景及实施方案介绍 | 第47-48页 |
| ·介绍地球化学研究所知识创新工程实施过程中的激励机制。 | 第48-50页 |
| ·在体制机制改革方面 | 第48页 |
| ·组织管理方面,实行岗位聘任制和项目聘用制 | 第48页 |
| ·在分配制度方面 | 第48页 |
| ·在组织文化建设方面 | 第48-49页 |
| ·在人才成长培养方面 | 第49-50页 |
| ·在评估制度方面 | 第50页 |
| ·实施知识创新工程促进了研究所人才结构的转变和科研水平的提高。 | 第50-53页 |
| 7.结论与讨论 | 第53-54页 |
| ·激励机制中重个人,轻团队,缺乏整体协调作战的问题。 | 第53页 |
| ·长期激励与短期激励问题。 | 第53页 |
| ·客观预期与心理适应问题。 | 第53页 |
| ·针对科研活动的不可预测性,如何对科研人员进行客观评价问题。 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 原创性生声明 | 第58页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第58页 |
