| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究理论依据及背景 | 第10-12页 |
| ·理论依据 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状及发展趋势 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状及发展趋势 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容方法、创新点和不足 | 第15-18页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点和主要不足 | 第16-18页 |
| 第二章 公务员制度的竞争机制概述 | 第18-27页 |
| ·公务员制度的竞争机制内涵 | 第18页 |
| ·公务员制度的竞争机制组成要素 | 第18-21页 |
| ·竞争主体 | 第19页 |
| ·竞争客体 | 第19-20页 |
| ·竞争规程 | 第20-21页 |
| ·公务员制度的竞争机制作用 | 第21-22页 |
| ·抵御彼得效应 | 第21页 |
| ·实现公平正义 | 第21-22页 |
| ·促进开发创新 | 第22页 |
| ·提升工作效率 | 第22页 |
| ·公务员制度的竞争机制基本原则 | 第22-25页 |
| ·公开原则 | 第22-23页 |
| ·公平原则 | 第23-24页 |
| ·公正原则 | 第24-25页 |
| ·公务员制度的竞争机制特点 | 第25-27页 |
| ·竞争性 | 第25页 |
| ·公开性 | 第25页 |
| ·公正性 | 第25页 |
| ·导向性 | 第25-27页 |
| 第三章 中国公务员制度竞争机制的演变过程及主要问题 | 第27-39页 |
| ·中国公务员制度的竞争机制演变过程 | 第27-30页 |
| ·中国古代官吏管理的竞争机制 | 第27-28页 |
| ·新中国干部人事制度的竞争机制 | 第28-29页 |
| ·公务员暂行条例的竞争机制 | 第29页 |
| ·公务员法的竞争机制 | 第29-30页 |
| ·中国公务员制度的竞争机制运行概况 | 第30-33页 |
| ·公务员入口环节的竞争 | 第31页 |
| ·公务员管理环节的竞争 | 第31-32页 |
| ·公务员出口环节的竞争 | 第32-33页 |
| ·竞争机制运行存在的主要问题 | 第33-36页 |
| ·竞争的动力不足 | 第33-34页 |
| ·竞争规程不规范 | 第34-35页 |
| ·竞争环节不连贯 | 第35页 |
| ·竞争的技术性能不足 | 第35-36页 |
| ·监督乏力 | 第36页 |
| ·制约竞争机制作用发挥的因素 | 第36-39页 |
| ·观念因素 | 第37页 |
| ·成本效益因素 | 第37-38页 |
| ·利益因素 | 第38页 |
| ·偶然因素 | 第38-39页 |
| 第四章 中国公务员制度的竞争机制实证分析 | 第39-51页 |
| ·中国公务员制度的竞争机制具体运行形式 | 第39-44页 |
| ·考试录用 | 第39-40页 |
| ·公开选拔 | 第40-41页 |
| ·竞争上岗 | 第41-42页 |
| ·职务升降 | 第42-43页 |
| ·引咎辞职 | 第43页 |
| ·责令辞职 | 第43-44页 |
| ·辞退 | 第44页 |
| ·公开选拔案例分析 | 第44-46页 |
| ·案例简述 | 第44-45页 |
| ·案例分析 | 第45-46页 |
| ·考试录用案例分析 | 第46-51页 |
| ·案例简述 | 第46-48页 |
| ·案例分析 | 第48-51页 |
| 第五章 完善中国公务员制度的竞争机制对策 | 第51-57页 |
| ·完善竞争机制运行的外部环境 | 第51-52页 |
| ·增强竞争意识 | 第51页 |
| ·打破竞争垄断 | 第51-52页 |
| ·消除竞争阻碍 | 第52页 |
| ·确保竞争规程的客观性 | 第52-56页 |
| ·改进和完善考试方法 | 第52-54页 |
| ·改进和完善考核评价方法 | 第54-56页 |
| ·加强对竞争机制的约束监督 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的文章 | 第61页 |