我国公务员薪酬制度建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 1 薪酬制度的理论概述 | 第12-18页 |
| ·薪酬的内涵和功能 | 第12-14页 |
| ·薪酬的涵义和分类 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·公务员薪酬的界定及原则 | 第14-15页 |
| ·公务员薪酬的界定和影响因素 | 第14页 |
| ·公务员薪酬制度的原则 | 第14-15页 |
| ·薪酬制度的理论基础 | 第15-18页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第15-16页 |
| ·佛鲁姆的期望理论 | 第16-17页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第17-18页 |
| 2 部分国家和地区公务员薪酬制度的借鉴 | 第18-30页 |
| ·部分国外发达国家和地区的公务员薪酬制度 | 第18-26页 |
| ·美国公务员的薪酬制度 | 第18-20页 |
| ·英国公务员薪酬制度 | 第20-23页 |
| ·新加坡公务员的薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·香港政府的薪酬制度 | 第24-26页 |
| ·国外公务员薪酬制度改革的发展趋势 | 第26-28页 |
| ·以薪酬幅度取代固定薪级 | 第26页 |
| ·用以厘定薪酬水平和进行薪酬调整的制度和机制 | 第26页 |
| ·推行绩效奖励制度 | 第26-27页 |
| ·精简和下放薪酬及职级管理职能的经验 | 第27-28页 |
| ·发达国家公务员薪酬制度建设的启示 | 第28-30页 |
| ·灵活的工资结构 | 第28页 |
| ·津贴奖金的透明度 | 第28页 |
| ·动态薪酬调整机制 | 第28-29页 |
| ·薪酬政策的目标性及薪酬趋势调查 | 第29-30页 |
| 3 我国公务员薪酬制度的现状分析 | 第30-45页 |
| ·我国公务员薪酬制度的演变和现状分析 | 第30-35页 |
| ·我国公务员薪酬制度的演变 | 第30-31页 |
| ·我国公务员现行工资制度 | 第31-34页 |
| ·近年来公务员工资调整情况及其评价 | 第34-35页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在的问题分析 | 第35-42页 |
| ·总体水平偏低，不能体现公平原则 | 第35-39页 |
| ·工资结构不合理 | 第39页 |
| ·地区收入差距较大以及“二元工资”结构问题突出 | 第39-40页 |
| ·工资调控能力较弱，缺乏激励职能 | 第40-41页 |
| ·津贴补贴等制度不规范，存在众多隐性收入 | 第41-42页 |
| ·粤沪京公务员薪酬制度改革的案例分析及其评价 | 第42-45页 |
| ·广东公务员的统一岗位津贴 | 第42-43页 |
| ·上海公务员的“阳光工资” | 第43页 |
| ·北京公务员的工资改革 | 第43-45页 |
| 4 我国公务员薪酬制度建设的构想 | 第45-54页 |
| ·确立公务员薪酬制度的目标 | 第45页 |
| ·改革公务员薪酬结构 | 第45-48页 |
| ·简化工资结构 | 第46-47页 |
| ·规范津贴补贴 | 第47页 |
| ·福利货币化，职务消费计入薪酬 | 第47-48页 |
| ·建立公务员薪酬标准 | 第48-50页 |
| ·科学确定薪酬标准 | 第48-49页 |
| ·合理制定薪酬级差 | 第49页 |
| ·逐步引入绩效薪酬和宽带薪酬理念 | 第49-50页 |
| ·推进公务员薪酬分类管理 | 第50-51页 |
| ·政务类和业务类公务员薪酬分类管理 | 第50-51页 |
| ·中央与地方公务员薪酬分类管理 | 第51页 |
| ·完善公务员薪酬调整激励机制和配套管理措施 | 第51-54页 |
| ·完善公务员薪酬调整机制 | 第51-52页 |
| ·完善公务员薪酬激励机制 | 第52页 |
| ·完善公务员薪酬制度的配套管理措施 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第59页 |
