个性与工作绩效的相关性研究——以CPI量表与美容师为对象

第1章 前言	第1-18页
·研究目的与意义	第14-16页
·研究问题界定	第16-17页
·研究方法与思路	第17-18页
第2章 相关理论回顾--文献综述	第18-29页
·人员甄选与个性测量	第18-20页
·个性及其相关理论学派	第20-21页
·个性与工作绩效的相关性研究	第21-26页
·常用的个性测量量表介绍	第26-29页
第3章 本文的基本假设及研究设计	第29-44页
·本文的研究工具	第29-33页
·本文的研究假设	第33-38页
·人与工作的相互适应模型	第33-34页
·个性与工作绩效的一般性分析	第34-35页
·销售型美容师工作特点与理想个性假设	第35-38页
·样本与调研设计	第38-41页
·样本的选择与抽样	第38-40页
·调研设过程的控制	第40-41页
·调研设结果的处理	第41页
·模型中的变量的测量	第41-44页
·研究中的变量说明	第41-42页
·模型中变量的测量方法	第42-44页
第4章 美容师个性与工作绩效的实证分析	第44-54页
·美容师个性与工作绩效的相关分析	第44-49页
·优秀绩效美容师个性模型的验证	第49-54页
第5章 结论	第54-59页
·本文研究结论	第54-56页
·创新与贡献	第56-57页
·本文研究的局限与不足	第57页
·对后续研究的相应建议	第57-59页
参考文献	第59-62页
致    谢	第62页