中国传媒职业经理人研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·课题来源与现实研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·论文主要思路与创新点 | 第11-13页 |
| 2 传媒职业经理人内涵界定 | 第13-17页 |
| ·关于职业经理人 | 第13-14页 |
| ·职业经理人及角色鉴定 | 第13页 |
| ·职业经理人特征分析 | 第13-14页 |
| ·传媒职业经理人 | 第14-17页 |
| ·现有不同理解 | 第14-15页 |
| ·传媒职业经理人内涵界定与基本特点 | 第15-17页 |
| 3 中国传媒呼唤职业经理人 | 第17-28页 |
| ·传媒市场的生存博弈 | 第17-18页 |
| ·传媒经营管理呼唤职业化与市场化 | 第18-23页 |
| ·关于传媒组织企业化的分析 | 第18-20页 |
| ·传媒经营管理者职业化与市场化的必要性 | 第20-21页 |
| ·传媒职业经理人开始发轫 | 第21-23页 |
| ·中国传媒职业经理人现状 | 第23-28页 |
| ·我国现有职业经理人类型与特点 | 第23-24页 |
| ·中国传媒职业经理人的现实生存环境 | 第24-28页 |
| 4 中国传媒职业经理人制度的合理构建 | 第28-36页 |
| ·中国传媒建立职业经理人制度的必要性 | 第28-30页 |
| ·制度假设前提 | 第30-31页 |
| ·具体运行机制的建立与完善 | 第31-36页 |
| ·职业经理人市场配置机制 | 第32页 |
| ·职业经理人诚信制度 | 第32-33页 |
| ·职业经理人相关法律制度 | 第33页 |
| ·职业经理人激励和约束机制 | 第33-34页 |
| ·职业经理人的选择、使用与成长机制 | 第34页 |
| ·职业经理人的考核与评估制度 | 第34-36页 |
| 5 成功打造中国传媒职业经理人的现实路径 | 第36-41页 |
| ·理性认识问题提出的必要性 | 第36-37页 |
| ·“体制病”下的自我实现 | 第37-38页 |
| ·寻求自我实现与体制间的平衡点 | 第37-38页 |
| ·顶住多重压力,探求适宜的发展策略 | 第38页 |
| ·少数传媒管理者实践探索的经验教训值得总结 | 第38-39页 |
| ·报业集团内涌现出的大量精英管理骨干 | 第38-39页 |
| ·非公有媒介机构中出现的经营管理高级人才 | 第39页 |
| ·有效培养机制的探索既重学校教育更重实践积累 | 第39-41页 |
| ·在实践中培养传媒职业经理人成长的实践环境 | 第39-40页 |
| ·建立传媒职业经理人成长的教育体系和培养模式 | 第40-41页 |
| 6 中国传媒职业经理人发展前景展望 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
