网络时代的战略人力资源管理新趋势--虚拟人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| §1．1 研究背景 | 第9-11页 |
| §1．2 人力资源管理理论的发展与研究现状 | 第11-13页 |
| §1．3 研究意义 | 第13-14页 |
| §1．4 本文的研究内容及框架 | 第14-16页 |
| 第二章 虚拟人力资源管理的动因分析 | 第16-23页 |
| §2．1 知识经济 | 第16页 |
| §2．2 虚拟组织产生的背景 | 第16-20页 |
| §2．3 人力资源虚拟管理的动因分析 | 第20-23页 |
| 第三章 虚拟人力资源管理的界定与分类 | 第23-28页 |
| §3．1 虚拟人力资源管理的涵义 | 第23-24页 |
| §3．2 虚拟人力资源管理的特征 | 第24页 |
| §3．3 虚拟人力资源管理的分类 | 第24-25页 |
| §3．4 虚拟人力资源管理的辨析 | 第25-28页 |
| 第四章 虚拟人力资源管理的理论依据及决策模型 | 第28-38页 |
| §4．1 交易费用理论 | 第28-30页 |
| §4．2 企业核心能力理论 | 第30-32页 |
| §4．3 虚拟人力资源管理的决策模型 | 第32-34页 |
| §4．4 虚拟人力资源管理决策模型的应用 | 第34-38页 |
| 第五章 虚拟师资队伍构建的决策模型及案分析 | 第38-47页 |
| §5．1 虚拟师资队伍构建的决策模型 | 第38-40页 |
| §5．2 长沙大学的发展战略与师资建设 | 第40-46页 |
| §5．3 案例分析与评价 | 第46-47页 |
| 第六章 总结与展望 | 第47-49页 |
| §6．1 论文的主要工作 | 第47-48页 |
| §6．2 有待进一步研究的问题 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
