| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 插图索引 | 第8-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-24页 |
| 1． 1 有关的激励理论综述 | 第10-15页 |
| 1． 1． 1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1． 1． 2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1． 2 选题背景及意义 | 第15-22页 |
| 1． 2． 1 加入WTO后国内勘察设计企业面临的机遇与挑战 | 第15-20页 |
| 1． 2． 2 湖南建设院改革和发展的要求 | 第20-22页 |
| 1． 3 本文的基本思路与主要内容 | 第22-24页 |
| 第2章 湖南建设院工程技术类员工激励制度的现状和问题 | 第24-34页 |
| 2． 1 工资和奖金制度的现状与问题 | 第24-28页 |
| 2． 1． 1 工资制度 | 第24-27页 |
| 2． 1． 2 奖金制度 | 第27-28页 |
| 2． 2 福利制度的现状与问题 | 第28-29页 |
| 2． 3 晋升制度的现状与问题 | 第29-30页 |
| 2． 4 精神激励制度的现状与问题 | 第30页 |
| 2． 5 现行激励制度存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 第3章 国内外企业知识型员工激励制度比较与借鉴 | 第34-44页 |
| 3． 1 国外企业知识型员工激励制度借鉴 | 第34-36页 |
| 3． 2 国内企业知识型员工激励制度借鉴 | 第36-37页 |
| 3． 3 湖南建设院工程技术类员工的需求分析 | 第37-44页 |
| 3． 3． 1 工程技术类员工的性格特点及需求函数 | 第37-39页 |
| 3． 3． 2 湖南建设院工程技术类员工群体心理与行为特征分析 | 第39-40页 |
| 3． 3． 3 湖南建设院工程技术类员工的需求分析 | 第40-44页 |
| 第4章 改革和完善湖南建设院工程技术类员工激励制度的主要内容 | 第44-62页 |
| 4． 1 改革和完善薪酬制度 | 第44-49页 |
| 4． 1． 1 改革和完善工资制度 | 第44-47页 |
| 4． 1． 2 改革和完善福利制度 | 第47-49页 |
| 4． 2 改革和完善晋升制度 | 第49-50页 |
| 4． 3 改革和完善精神激励制度 | 第50-55页 |
| 4． 4 建立绩效考评制度 | 第55-62页 |
| 4． 4． 1 建立工程技术类员工绩效考评制度的意义和必要性 | 第55-56页 |
| 4． 4． 2 建立工程技术类员工绩效考评制度的原则和流程 | 第56-58页 |
| 4． 4． 3 工程技术类员工绩效考评制度建立的注意事项 | 第58-59页 |
| 4． 4． 4 湖南建设院工程技术类员工绩效考评制度的内容 | 第59-62页 |
| 第5章 改革和完善湖南建设院工程技术类员工激励制度的途径与措施 | 第62-74页 |
| 5． 1 建设先进的企业文化 | 第62-65页 |
| 5． 1． 1 湖南建设院企业文化建设的意义与紧迫性 | 第62-64页 |
| 5． 1． 2 湖南建设院企业文化建设必须遵循的基本原则 | 第64-65页 |
| 5． 2 建立工程技术类员工个人自我激励的制度 | 第65-66页 |
| 5． 3 完善和严格执行科学的组织管理制度 | 第66-71页 |
| 5． 3． 1 加强团队管理 | 第66-68页 |
| 5． 3． 2 制定科学的奖惩制度 | 第68-71页 |
| 5． 4 制定其他相关措施 | 第71-74页 |
| 5． 4． 1 改革和优化组织结构形式 | 第71-72页 |
| 5． 4． 2 建立新型的企业人际关系模式 | 第72页 |
| 5． 4． 3 积极推进产权激励改革 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录A (攻读学位期间发表的学术论文) | 第80-81页 |
| 附录B | 第81-85页 |
