| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 插图索引 | 第8-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1．1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1．2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1．3 概念界定 | 第12页 |
| 1．3．1 职业经理人 | 第12页 |
| 1．3．2 报酬激励体系 | 第12页 |
| 1．3．3 经营绩效指标 | 第12页 |
| 1．4 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 1．5 研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 职业经理人报酬激励的基本理论分析 | 第14-22页 |
| 2．1 职业经理人的需求理论 | 第14-16页 |
| 2．2 职业经理人的报酬激励的相关理论分析 | 第16-20页 |
| 2．2．1 契约理论 | 第16-17页 |
| 2．2．2 产权理论 | 第17-18页 |
| 2．2．3 代理理论 | 第18-20页 |
| 2．3 职业经理人报酬激励的理论发展 | 第20-21页 |
| 2．4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 上市公司职业经理人报酬激励机制分析 | 第22-35页 |
| 3．1 上市公司职业经理人报酬结构分析 | 第22-27页 |
| 3．1．1 风险收入在报酬结构中的比例分析 | 第22-23页 |
| 3．1．2 多元化报酬结构分析 | 第23-24页 |
| 3．1．3 上市公司职业经理人基本报酬结构分析 | 第24-27页 |
| 3．2 上市公司职业经理人报酬水平分析 | 第27-30页 |
| 3．3 上市公司职业经理人报酬激励强度分析 | 第30-34页 |
| 3．4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 我国上市公司职业经理人报酬激励的现状分析 | 第35-40页 |
| 4．1 我国上市公司职业经理人报酬水平的现状分析 | 第35-37页 |
| 4．2 我国上市公司职业经理人报酬结构的现状分析 | 第37-38页 |
| 4．3 本章小结 | 第38-40页 |
| 第5章 上市公司职业经理人报酬激励的相关性实证研究 | 第40-53页 |
| 5．1 样本选取及数据处理 | 第40页 |
| 5．2 模型假设 | 第40页 |
| 5．3 上市公司职业经理人报酬与公司绩效的总体相关性实证研究 | 第40-42页 |
| 5．4 基于不同资产规模的上市公司职业经理人报酬与公司绩效相关性实证研究 | 第42-44页 |
| 5．5 基于不同行业的上市公司职业经理人报酬与公司绩效相关性实证研究 | 第44-46页 |
| 5．6 实证结论 | 第46页 |
| 5．7 上市公司职业经理人报酬激励的对策设计 | 第46-52页 |
| 5．7．1 强化激励主体的激励动力 | 第47-48页 |
| 5．7．2 进一步完善以公司绩效为基础的报酬激励机制与制度 | 第48页 |
| 5．7．3 规范上市公司职业经理人的行为绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 5．7．4 建立职业经理人的多元化报酬结构体系 | 第49-51页 |
| 5．7．5 加强职业经理人的激励与约束 | 第51页 |
| 5．7．6 完善上市公司的治理结构 | 第51-52页 |
| 5．8 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第59-60页 |
| 附录B (实证研究原始数据表) | 第60-78页 |
