| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 劳动合同解除概述 | 第13-23页 |
| 第一节 劳动合同解除的概念 | 第13-20页 |
| 第二节 劳动合同解除的分类 | 第20-23页 |
| 第二章 劳动者即时解除劳动合同 | 第23-34页 |
| 第一节 概述 | 第23-24页 |
| 第二节 《劳动法》规定的享有即时辞职权的条件 | 第24-25页 |
| 第三节 即时解除劳动合同的法律后果 | 第25-30页 |
| 第四节 劳动者即时解除劳动合同制度的比较研究 | 第30-34页 |
| 第三章 劳动者预告解除劳动合同 | 第34-64页 |
| 第一节 概述 | 第34-35页 |
| 第二节 对《劳动法》第三十一条的不同认识 | 第35-38页 |
| 第三节 从民法解释学的角度解释《劳动法》第三十一条 | 第38-49页 |
| 第四节 劳动者行使预告辞职权的法律后果 | 第49-58页 |
| 第五节 劳动者预告解除劳动合同制度的比较研究 | 第58-64页 |
| 第四章 劳动者违法解除劳动合同的法律责任 | 第64-77页 |
| 第一节 概述 | 第64-67页 |
| 第二节 劳动者违法解除劳动合同行为的类型与赔偿范围 | 第67-71页 |
| 第三节 对我国有关规定的分析 | 第71-77页 |
| 第五章 劳动者解除劳动合同的现状与思考 | 第77-101页 |
| 第一节 劳动者解除劳动合同的现状 | 第77-79页 |
| 第二节 出现劳动者解除劳动合同制度现状的原因探讨 | 第79-89页 |
| 第三节 保障劳动者解除劳动合同权的措施 | 第89-91页 |
| 第四节 对劳动者解除劳动合同制度立法的思考 | 第91-101页 |
| 第七章 结束语 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第108-109页 |