摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第8-12页 |
§1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
§1.2 国内外研究现状及发展趋势 | 第9-10页 |
§1.3 研究目标、主要内容、基本方法和章节安排 | 第10-12页 |
第二章 我国公开选拔制度的发展过程及分析 | 第12-23页 |
§2.1 公开选拔制度的产生和发展过程 | 第12-14页 |
·我国现行的干部选拔任用制度 | 第12页 |
·公开选拔制度的产生和发展阶段 | 第12-14页 |
§2.2 公开选拔制度与古代科举制度及西方文官制度的比较研究 | 第14-18页 |
·公开选拔制度与古代科举制度比较研究 | 第14-16页 |
·公开选拔制度与西方文官制度比较研究 | 第16-18页 |
§2.3 2003年湖南省公开选拔优秀年轻领导干部案例分析 | 第18-20页 |
·案例简述 | 第18-19页 |
·案例分析 | 第19-20页 |
§2.4 公开选拔制度是我国干部人事制度改革在干部选拔任用方面的创新 | 第20-21页 |
·公开选拔制度实现了干部选拔任用四个方面的转变 | 第20-21页 |
·公开选拔制度是提高领导干部五种能力的有效途径 | 第21页 |
·公开选拔制度有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向 | 第21页 |
§2.5 公开选拔制度存在缺陷及问题 | 第21-23页 |
·公开选拔制度缺乏深刻科学的理论分析 | 第21-22页 |
·公开选拔制度运行程序结构体系需进一步规范 | 第22页 |
·公开选拔制度方法体系需进一步科学化 | 第22-23页 |
第三章 公开选拔制度的理论分析 | 第23-29页 |
§3.1 确定和推行公开选拔制度的必然性 | 第23-25页 |
·我国国情和发展阶段的客观要求 | 第23页 |
·古今文化影响的结果 | 第23页 |
·社会主义市场经济发展的内在要求 | 第23-24页 |
·干部选拔任用制度自我完善和发展的必然选择 | 第24页 |
·历史教训昭示必须选择推行公开选拔制度 | 第24-25页 |
§3.2 公开选拔制度应遵循的原则 | 第25-26页 |
·党管干部的原则 | 第25页 |
·德才兼备的原则 | 第25页 |
·知识与能力相结合的原则 | 第25页 |
·民主、公开、平等、竞争、择优的原则 | 第25-26页 |
·法制原则 | 第26页 |
§3.3 公开选拔制度的科学体系 | 第26-29页 |
·公开选拔制度科学的理论体系 | 第26页 |
·公开选拔制度科学的目标体系 | 第26-27页 |
·公开选拔制度科学的控制体系 | 第27-28页 |
·公开选拔制度科学的方法体系 | 第28-29页 |
第四章 建立和完善我国公开选拔制度 | 第29-47页 |
§4.1 建立和完善公开选拔制度的程序结构体系 | 第29-30页 |
·职位分类与资格条件确定 | 第29页 |
·公开报名与资格审查 | 第29-30页 |
·统一考试 | 第30页 |
·组织考核(考察) | 第30页 |
·党委研究决定任命 | 第30页 |
·试用期 | 第30页 |
§4.2 建立和完善公开选拔制度的方法体系 | 第30-42页 |
·资格条件确定及审查方法 | 第30-31页 |
·笔试方法 | 第31-32页 |
·面试方法 | 第32-33页 |
·考核测评方法 | 第33-41页 |
·遴选方法 | 第41-42页 |
§4.3 2003年C市某局公开选拔副局长实例运行分析 | 第42-47页 |
·实例简述 | 第42-45页 |
·实证分析 | 第45-47页 |
第五章 现阶段在我国推行公开选拔制度的思考 | 第47-50页 |
§5.1 影响制约因素 | 第47-49页 |
·观念因素 | 第47页 |
·成本效益因素 | 第47-48页 |
·利益因素 | 第48页 |
·制度因素 | 第48页 |
·偶然因素 | 第48-49页 |
§5.2 应对策略 | 第49-50页 |
·尽快建立和推行以公开选拔制度为主体的干部选拔任用制度 | 第49页 |
·拟定法则,建章立制,加快制度配套 | 第49页 |
·完善管理体制,加强组织保证 | 第49页 |
·建立完善相关培训制度和公开选拔制度方法体系 | 第49-50页 |
结束语 | 第50-51页 |
致谢 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-53页 |