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公开选拔制度的研究与思考

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第8-12页
 §1.1 问题的提出第8-9页
 §1.2 国内外研究现状及发展趋势第9-10页
 §1.3 研究目标、主要内容、基本方法和章节安排第10-12页
第二章 我国公开选拔制度的发展过程及分析第12-23页
 §2.1 公开选拔制度的产生和发展过程第12-14页
     ·我国现行的干部选拔任用制度第12页
     ·公开选拔制度的产生和发展阶段第12-14页
 §2.2 公开选拔制度与古代科举制度及西方文官制度的比较研究第14-18页
     ·公开选拔制度与古代科举制度比较研究第14-16页
     ·公开选拔制度与西方文官制度比较研究第16-18页
 §2.3 2003年湖南省公开选拔优秀年轻领导干部案例分析第18-20页
     ·案例简述第18-19页
     ·案例分析第19-20页
 §2.4 公开选拔制度是我国干部人事制度改革在干部选拔任用方面的创新第20-21页
     ·公开选拔制度实现了干部选拔任用四个方面的转变第20-21页
     ·公开选拔制度是提高领导干部五种能力的有效途径第21页
     ·公开选拔制度有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向第21页
 §2.5 公开选拔制度存在缺陷及问题第21-23页
     ·公开选拔制度缺乏深刻科学的理论分析第21-22页
     ·公开选拔制度运行程序结构体系需进一步规范第22页
     ·公开选拔制度方法体系需进一步科学化第22-23页
第三章 公开选拔制度的理论分析第23-29页
 §3.1 确定和推行公开选拔制度的必然性第23-25页
     ·我国国情和发展阶段的客观要求第23页
     ·古今文化影响的结果第23页
     ·社会主义市场经济发展的内在要求第23-24页
     ·干部选拔任用制度自我完善和发展的必然选择第24页
     ·历史教训昭示必须选择推行公开选拔制度第24-25页
 §3.2 公开选拔制度应遵循的原则第25-26页
     ·党管干部的原则第25页
     ·德才兼备的原则第25页
     ·知识与能力相结合的原则第25页
     ·民主、公开、平等、竞争、择优的原则第25-26页
     ·法制原则第26页
 §3.3 公开选拔制度的科学体系第26-29页
     ·公开选拔制度科学的理论体系第26页
     ·公开选拔制度科学的目标体系第26-27页
     ·公开选拔制度科学的控制体系第27-28页
     ·公开选拔制度科学的方法体系第28-29页
第四章 建立和完善我国公开选拔制度第29-47页
 §4.1 建立和完善公开选拔制度的程序结构体系第29-30页
     ·职位分类与资格条件确定第29页
     ·公开报名与资格审查第29-30页
     ·统一考试第30页
     ·组织考核(考察)第30页
     ·党委研究决定任命第30页
     ·试用期第30页
 §4.2 建立和完善公开选拔制度的方法体系第30-42页
     ·资格条件确定及审查方法第30-31页
     ·笔试方法第31-32页
     ·面试方法第32-33页
     ·考核测评方法第33-41页
     ·遴选方法第41-42页
 §4.3 2003年C市某局公开选拔副局长实例运行分析第42-47页
     ·实例简述第42-45页
     ·实证分析第45-47页
第五章 现阶段在我国推行公开选拔制度的思考第47-50页
 §5.1 影响制约因素第47-49页
     ·观念因素第47页
     ·成本效益因素第47-48页
     ·利益因素第48页
     ·制度因素第48页
     ·偶然因素第48-49页
 §5.2 应对策略第49-50页
     ·尽快建立和推行以公开选拔制度为主体的干部选拔任用制度第49页
     ·拟定法则,建章立制,加快制度配套第49页
     ·完善管理体制,加强组织保证第49页
     ·建立完善相关培训制度和公开选拔制度方法体系第49-50页
结束语第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-53页

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