企业中个体与群体利益行为机制的博弈模型研究
| 1 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．2 国内外对利益行为机制及其博弈的研究 | 第8-12页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1．2．3 论文研究的主要问题 | 第12页 |
| 2 企业中行为主体的行为分析及人性假设 | 第12-23页 |
| 2．1 企业中行为主体的行为分析 | 第13-16页 |
| 2．1．1 劳动者与企业组织 | 第13页 |
| 2．1．2 劳动者与企业管理者 | 第13-14页 |
| 2．1．3 企业管理者与企业所有者 | 第14-15页 |
| 2．1．4 现代企业的利益冲突 | 第15-16页 |
| 2．2 关于人性的假设 | 第16-21页 |
| 2．2．1 “经济人”假设与X理论 | 第16-18页 |
| 2．2．2 “社会人”假设与“人群关系”理论 | 第18页 |
| 2．2．3 “自我实现人”与Y理论 | 第18-19页 |
| 2．2．4 “复杂人”与超Y理论 | 第19-20页 |
| 2．2．5 有限理性人假设 | 第20-21页 |
| 2．3 研究的理论依据 | 第21-23页 |
| 2．3．1 组织行为学 | 第21页 |
| 2．3．2 博弈论 | 第21页 |
| 2．3．3 信息经济学 | 第21-23页 |
| 3 员工与企业及管理者的博弈格局 | 第23-29页 |
| 3．1 员工与企业之间的博弈 | 第23-24页 |
| 3．2 员工与管理者之间的博弈 | 第24-25页 |
| 3．3 需要与动机理论 | 第25页 |
| 3．4 激励的基本原理 | 第25-27页 |
| 3．5 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 4 影响企业员工积极性的因素分析 | 第29-39页 |
| 4．1 满意度与激励因素的实证调查 | 第29-32页 |
| 4．1．1 调查对象 | 第29页 |
| 4．1．2 调查内容 | 第29-30页 |
| 4．1．3 调查结果 | 第30页 |
| 4．1．4 结果分析 | 第30-32页 |
| 4．2 影响企业员工积极性的因素分析及建议 | 第32-39页 |
| 4．2．1 企业中员工积极性分析 | 第32-35页 |
| 4．2．2 国有企业员工积极性低下的原因分析 | 第35-37页 |
| 4．2．3 调动企业职工积极性的建议 | 第37-39页 |
| 5 企业内部博弈模型的建立 | 第39-51页 |
| 5．1 就业关系中的“默契” | 第39-47页 |
| 5．1．1 可自我执行的协议： | 第39-42页 |
| 5．1．2 就业关系中的“默契” | 第42-47页 |
| 5．2 员工与企业利益谈判的博弈模型 | 第47-51页 |
| 5．2．1 员工对企业绩效的影响 | 第47-48页 |
| 5．2．2 公司与员工意愿的理论模型 | 第48-51页 |
| 6 企业内部员工的激励机制 | 第51-58页 |
| 6．1 重视心理契约的影响 | 第51-52页 |
| 6．2 加强员工的情感激励 | 第52-53页 |
| 6．3 企业文化激励 | 第53-58页 |
| 6．3．1 企业的价值观 | 第53-55页 |
| 6．3．2 利益捆绑机制——员工对企业目标的认同 | 第55-56页 |
| 6．3．3 领导者与企业文化 | 第56-57页 |
| 6．3．4 人力资本对企业文化的影响 | 第57-58页 |
| 7 经营者与企业间的博弈格局 | 第58-67页 |
| 7．1 经营者行为模式分析 | 第58-64页 |
| 7．1．1 委托——代理理论 | 第58-60页 |
| 7．1．2 经营者行为模式分析 | 第60-63页 |
| 7．1．3 代理人行为的度量 | 第63-64页 |
| 7．2 经营者与企业所有者的博弈 | 第64-67页 |
| 8 关于经营者的激励与约束机制 | 第67-73页 |
| 8．1 人力资本的激励机制 | 第67-68页 |
| 8．1．1 对人力资本的经济利益激励 | 第67页 |
| 8．1．2 对人力资本的权利与地位的激励 | 第67-68页 |
| 8．2 人力资本的约束机制 | 第68-70页 |
| 8．2．1 内部约束的内容 | 第68-69页 |
| 8．2．2 外部约束的内容 | 第69-70页 |
| 8．3 关于经营者的激励机制与约束机制 | 第70-73页 |
| 8．3．1 经营者的激励机制的构想和实践 | 第70-71页 |
| 8．3．2 经营者的约束机制的构想和实践 | 第71-73页 |
| 9 现代企业中的利益调适 | 第73-74页 |
| 10 主要结论和工作体会 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
