Z市广电网络公司薪酬方案设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 论文的研究内容、方法与框架安排 | 第7-9页 |
| 二、薪酬管理的基本理论 | 第9-29页 |
| (一) 与薪酬相关的激励理论 | 第9-14页 |
| (二) 薪酬理论 | 第14-17页 |
| (三) 薪酬的概念、构成与功能 | 第17-20页 |
| (四) 薪酬体系的类型 | 第20-23页 |
| (五) 岗位薪酬设计体系 | 第23-29页 |
| 三、Z市广电网络公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第29-40页 |
| (一) 公司概况 | 第29-31页 |
| (二) 薪酬体系的现状 | 第31-34页 |
| (三) 现有薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第34-37页 |
| (四) 员工满意度和对薪酬变革的认知情况调查 | 第37-40页 |
| 四、Z市广电网络公司薪酬方案设计 | 第40-54页 |
| (一) 薪酬方案设计的总体思路 | 第40页 |
| (二) 薪酬方案设计的原则 | 第40-41页 |
| (三) 薪酬方案设计的步骤 | 第41页 |
| (四) 薪酬方案设计的内容 | 第41-54页 |
| 五、薪酬方案的实施保障措施及其评价 | 第54-57页 |
| (一) 薪酬方案的关键点及实施保障措施 | 第54-55页 |
| (二) 薪酬方案的评价 | 第55-57页 |
| 六、结束语 | 第57-59页 |
| (一) 主要结论 | 第57-58页 |
| (二) 进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
