摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
1 绪论 | 第9-12页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·我国风险投资及其研究中存在的问题 | 第10页 |
·存在的问题 | 第10页 |
·选题的意义 | 第10页 |
·主要研究方法及步骤 | 第10-12页 |
·研究方法 | 第10页 |
·研究步骤和技术路线 | 第10-12页 |
2 风险投资激励机制研究综述 | 第12-25页 |
·风险投资的概念及其在我国的发展 | 第12-14页 |
·风险投资及其同高科技发展的互动关系 | 第12页 |
·风险投资的发展历程 | 第12-14页 |
·风险投资在世界范围内的整体发展 | 第12-13页 |
·风险投资在我国的发展历程 | 第13-14页 |
·风险投资运作机制及功能 | 第14-15页 |
·风险投资的运作机制 | 第14-15页 |
·风险投资的功能 | 第15页 |
·风险投资的理论综述 | 第15-20页 |
·风险投资的相关理论依据 | 第16-19页 |
·信息悖论 | 第16-17页 |
·逆向选择 | 第17-18页 |
·道德风险 | 第18-19页 |
·国外学者的研究动向 | 第19-20页 |
·国内风险投资发展和研究中的不足 | 第20页 |
·激励机制相关研究 | 第20-22页 |
·激励机制的内容 | 第20-22页 |
·激励机制的运行模式 | 第22页 |
·风险投资中的激励机制 | 第22-25页 |
·对风险投资家的激励机制 | 第23-24页 |
·对管理层和员工的激励机制 | 第24页 |
·风险投资中激励机制的必要性 | 第24-25页 |
3 风险投资活动中合作双方的博弈分析 | 第25-29页 |
·合作双方模型的设定 | 第25-26页 |
·我国风险投资契约博弈分析 | 第26-28页 |
·债务合同 | 第26-27页 |
·优先股合同 | 第27页 |
·普通股合同 | 第27-28页 |
·三种合同的分析比较及结论 | 第28-29页 |
4 风险投资激励机制的种类与激励效果研究 | 第29-41页 |
·期权激励机制 | 第29-30页 |
·企业控制权激励机制 | 第30-31页 |
·企业控制权激励问题 | 第30页 |
·投资退出机制理论 | 第30-31页 |
·对投资双方的规定 | 第31-36页 |
·对投资方的规定 | 第31-34页 |
·可转换优先股权 | 第31-33页 |
·各类优先权利 | 第33-34页 |
·对被投资方的规定 | 第34-36页 |
·对管理层、关键员工的期权激励 | 第34-35页 |
·补偿协议 | 第35-36页 |
·风险企业年薪激励 | 第36-41页 |
·集中支付的年薪契约形式 | 第36-39页 |
·连续支付的年薪契约形式 | 第39-40页 |
·两种年薪支付方式比较 | 第40-41页 |
5 实证分析 | 第41-48页 |
·投资项目介绍 | 第41-44页 |
·投资简介 | 第41-42页 |
·投资前公司架构 | 第42-43页 |
·投资交割时公司架构 | 第43页 |
·交割时各类股票的合约规定 | 第43-44页 |
·激励机制体现 | 第44-46页 |
·投资中期权计划的设置 | 第44页 |
·投资退出机制的设置 | 第44-45页 |
·合格的IPO | 第44页 |
·股份调整与部分回购 | 第44-45页 |
·全部赎回 | 第45页 |
·可转换优先股权、认股权证及可转换债券 | 第45-46页 |
·可转换优先股 | 第45页 |
·认股权证 | 第45页 |
·可转换债券 | 第45-46页 |
·年薪制度 | 第46页 |
·实证分析小结 | 第46-48页 |
6 结论 | 第48-51页 |
·连续式年薪支付方式是风险投资年薪激励方式的较好选择 | 第48-49页 |
·优先股合同可作为投资契约的首选方案 | 第49页 |
·我国开展风险投资的启示与建议 | 第49-50页 |
·我国风险投资的发展必须首先解决信息不对称带来的种种问题 | 第49页 |
·我国风险投资的发展必须改变现有机制 | 第49-50页 |
·我国风险投资激励机制研究中的注意要点 | 第50页 |
·本研究中存在的不足之处 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-55页 |
个人简介 | 第55-56页 |
导师简介 | 第56-57页 |
获得成果目录清单 | 第57-58页 |
致谢 | 第58页 |