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风险投资激励机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 绪论第9-12页
   ·研究背景第9-10页
   ·我国风险投资及其研究中存在的问题第10页
     ·存在的问题第10页
     ·选题的意义第10页
   ·主要研究方法及步骤第10-12页
     ·研究方法第10页
     ·研究步骤和技术路线第10-12页
2 风险投资激励机制研究综述第12-25页
   ·风险投资的概念及其在我国的发展第12-14页
     ·风险投资及其同高科技发展的互动关系第12页
     ·风险投资的发展历程第12-14页
       ·风险投资在世界范围内的整体发展第12-13页
       ·风险投资在我国的发展历程第13-14页
   ·风险投资运作机制及功能第14-15页
     ·风险投资的运作机制第14-15页
     ·风险投资的功能第15页
   ·风险投资的理论综述第15-20页
     ·风险投资的相关理论依据第16-19页
       ·信息悖论第16-17页
       ·逆向选择第17-18页
       ·道德风险第18-19页
     ·国外学者的研究动向第19-20页
     ·国内风险投资发展和研究中的不足第20页
   ·激励机制相关研究第20-22页
     ·激励机制的内容第20-22页
     ·激励机制的运行模式第22页
   ·风险投资中的激励机制第22-25页
     ·对风险投资家的激励机制第23-24页
     ·对管理层和员工的激励机制第24页
     ·风险投资中激励机制的必要性第24-25页
3 风险投资活动中合作双方的博弈分析第25-29页
   ·合作双方模型的设定第25-26页
   ·我国风险投资契约博弈分析第26-28页
     ·债务合同第26-27页
     ·优先股合同第27页
     ·普通股合同第27-28页
   ·三种合同的分析比较及结论第28-29页
4 风险投资激励机制的种类与激励效果研究第29-41页
   ·期权激励机制第29-30页
   ·企业控制权激励机制第30-31页
     ·企业控制权激励问题第30页
     ·投资退出机制理论第30-31页
   ·对投资双方的规定第31-36页
     ·对投资方的规定第31-34页
       ·可转换优先股权第31-33页
       ·各类优先权利第33-34页
     ·对被投资方的规定第34-36页
       ·对管理层、关键员工的期权激励第34-35页
       ·补偿协议第35-36页
   ·风险企业年薪激励第36-41页
     ·集中支付的年薪契约形式第36-39页
     ·连续支付的年薪契约形式第39-40页
     ·两种年薪支付方式比较第40-41页
5 实证分析第41-48页
   ·投资项目介绍第41-44页
     ·投资简介第41-42页
     ·投资前公司架构第42-43页
     ·投资交割时公司架构第43页
     ·交割时各类股票的合约规定第43-44页
   ·激励机制体现第44-46页
     ·投资中期权计划的设置第44页
     ·投资退出机制的设置第44-45页
       ·合格的IPO第44页
       ·股份调整与部分回购第44-45页
       ·全部赎回第45页
     ·可转换优先股权、认股权证及可转换债券第45-46页
       ·可转换优先股第45页
       ·认股权证第45页
       ·可转换债券第45-46页
     ·年薪制度第46页
   ·实证分析小结第46-48页
6 结论第48-51页
   ·连续式年薪支付方式是风险投资年薪激励方式的较好选择第48-49页
   ·优先股合同可作为投资契约的首选方案第49页
   ·我国开展风险投资的启示与建议第49-50页
     ·我国风险投资的发展必须首先解决信息不对称带来的种种问题第49页
     ·我国风险投资的发展必须改变现有机制第49-50页
   ·我国风险投资激励机制研究中的注意要点第50页
   ·本研究中存在的不足之处第50-51页
参考文献第51-55页
个人简介第55-56页
导师简介第56-57页
获得成果目录清单第57-58页
致谢第58页

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