我国政府绩效评估存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与现实意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·本文的结构和研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第1章 政府绩效评估概述 | 第18-31页 |
| ·政府绩效评估相关概念 | 第18-22页 |
| ·绩效 | 第18-19页 |
| ·政府绩效 | 第19-20页 |
| ·政府绩效评估 | 第20-22页 |
| ·我国政府绩效评估的发展历程 | 第22-24页 |
| ·我国政府绩效评估取得的进展 | 第24-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第2章 我国政府绩效评估存在的问题及原因 | 第31-46页 |
| ·对政府绩效评估的理论研究和认识不足 | 第31-33页 |
| ·评估的知识体系准备不足 | 第31页 |
| ·评估对象有逃避态度 | 第31-32页 |
| ·对评估工作及其价值认识不够 | 第32-33页 |
| ·政府绩效评估体系不完善 | 第33-37页 |
| ·评估的价值取向有偏差 | 第33-34页 |
| ·评估的主体单一 | 第34-35页 |
| ·评估的指标体系不健全 | 第35-36页 |
| ·评估的方法技术有缺陷 | 第36页 |
| ·对评估结果未能有效利用 | 第36-37页 |
| ·政府绩效评估机制不健全 | 第37-42页 |
| ·评估缺乏规范性 | 第37-38页 |
| ·有效的评估信息系统尚未建立 | 第38-39页 |
| ·缺乏成熟的制度基础 | 第39-40页 |
| ·评估的体制障碍 | 第40-42页 |
| ·我国政府绩效评估存在问题的原因 | 第42-45页 |
| ·政府组织的内在惰性 | 第42页 |
| ·政府绩效评估的复杂性 | 第42-43页 |
| ·我国传统行政文化的先天障碍 | 第43页 |
| ·“全能政府”的影响 | 第43-44页 |
| ·我国政府绩效评估面临复杂的社会环境 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第3章 改进我国政府绩效评估的对策 | 第46-65页 |
| ·端正对政府绩效评估的认识 | 第46-47页 |
| ·加强理论研究 | 第46页 |
| ·注重心理调控 | 第46-47页 |
| ·完善政府绩效评估体系 | 第47-55页 |
| ·确立科学合理的价值取向 | 第47-48页 |
| ·促进评估主体多元化 | 第48-50页 |
| ·健全科学的评估指标体系 | 第50-52页 |
| ·促进对评估方法技术的研究 | 第52-53页 |
| ·优化对评估结果的利用与管理 | 第53-55页 |
| ·完善政府绩效评估的体制建设 | 第55-62页 |
| ·促进评估的制度化和法制化 | 第55-56页 |
| ·培育绩效文化 | 第56-58页 |
| ·完善绩效信息交流与公开制度 | 第58-59页 |
| ·创新政府管理理念，培育制度设计的基本理念 | 第59-60页 |
| ·构建回应性的绩效评估体制，克服体制障碍 | 第60-62页 |
| ·全方位推进我国政府绩效评估 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |
