| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-12页 |
| ·研究对象界定:知识型员工与知识工作 | 第12-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-38页 |
| ·工作倦怠 | 第18-25页 |
| ·情绪智力研究综述 | 第25-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 研究内容与研究设计 | 第38-44页 |
| ·研究的总体构想 | 第38-39页 |
| ·研究的主要内容 | 第39-41页 |
| ·研究方法和研究程序 | 第41-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 测量工具的选择与检验 | 第44-56页 |
| ·测量量表的选择 | 第44-48页 |
| ·测量量表的适用性检验 | 第48-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用 | 第56-74页 |
| ·工作背景下情绪研究 | 第56-59页 |
| ·研究方法与程序 | 第59-61页 |
| ·情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析 | 第61-64页 |
| ·情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠关系的调节作用分析 | 第64-73页 |
| 本章小结 | 第73-74页 |
| 第6章 完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用 | 第74-93页 |
| ·完美主义的发展与结构 | 第74-80页 |
| ·研究方法与程序 | 第80-81页 |
| ·完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析 | 第81-85页 |
| ·情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析 | 第85-92页 |
| 本章小结 | 第92-93页 |
| 第7章 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 | 第93-107页 |
| ·研究目的 | 第93页 |
| ·研究假设 | 第93-94页 |
| ·研究方法 | 第94页 |
| ·研究结果 | 第94-105页 |
| ·讨论 | 第105-106页 |
| 本章小结 | 第106-107页 |
| 第8章 基于情绪视角的工作倦怠干预措施 | 第107-118页 |
| ·情绪管理基本原理 | 第107-109页 |
| ·基于情绪视角的工作倦怠干预 | 第109-115页 |
| ·工作倦怠的个体干预 | 第115-117页 |
| 本章小结 | 第117-118页 |
| 第9章 全文结论与研究展望 | 第118-121页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第118-119页 |
| ·本研究的创新之处 | 第119页 |
| ·未来研究展望 | 第119-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 参考文献 | 第122-134页 |
| 附录A 问卷的部分测量条目 | 第134-136页 |
| 附录B 运行程序 | 第136-140页 |
| 附录C 攻读博士学位期间发表的论文与主持的科研项目 | 第140页 |
