| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 我国科技创新团队的发展现状 | 第12-14页 |
| 第二节 农业科技创新团队建设的研究背景与目的 | 第14-15页 |
| 第三节 农业科技创新团队建设的研究思路、方法与结构 | 第15-18页 |
| 第二章 科技创新团队的相关概念与理论 | 第18-30页 |
| 第一节 团队的基本概念和影响因素 | 第18-22页 |
| 第二节 科技创新团队的基本概念及其理论 | 第22-30页 |
| 第三章 某省农业科学院概况及其科技创新团队建设意义 | 第30-37页 |
| 第一节 某省农业科学院概况 | 第30-33页 |
| 第二节 某省农业科学院的人力资源和组织机构 | 第33-36页 |
| 第三节 科技创新团队建设意义 | 第36-37页 |
| 第四章 某省农业科学院科技创新团队及其建设现状 | 第37-42页 |
| 第一节 科技创新团队建设现状 | 第37-39页 |
| 一、某省农业科学院科技创新团队学科分布情况 | 第37页 |
| 二、某省农业科学院科技创新团队人员规模情况 | 第37-38页 |
| 三、某省农业科学院科技创新团队人员组成情况 | 第38-39页 |
| 四、某省农业科学院科技创新团队负责人情况 | 第39页 |
| 第二节 团队建设中的主要管理措施 | 第39-42页 |
| 一、某省农业科学院科技创新团队中的人力资源管理实践 | 第39-41页 |
| 二、某省农业科学院组织文化建设 | 第41-42页 |
| 第五章 某省农业科学院科技创新团队建设成效表现及其影响因素 | 第42-53页 |
| 第一节 科技创新团队建设总体成效表现分析 | 第42-44页 |
| 一、学科发展方向定位问题基本清楚 | 第43页 |
| 二、学科带头人有待培养与引进 | 第43页 |
| 三、团队成员结构、素质和规模有待完善、提高和扩大 | 第43-44页 |
| 四、团队管理机制和团队文化亟待加强 | 第44页 |
| 第二节 科技创新团队建设的创新绩效及其影响因素 | 第44-47页 |
| 一、绩效对比 | 第45-46页 |
| 二、团队负责人竞争力的对比 | 第46页 |
| 二、课题组长竞争力对比 | 第46页 |
| 三、人员规模对比 | 第46-47页 |
| 四、实验条件对比 | 第47页 |
| 五、内部管理机制和沟通机制对比 | 第47页 |
| 第三节 人力资源管理实践与组织文化对团队创新绩效影响的实证分析 | 第47-53页 |
| 一、问卷调查方法 | 第48-50页 |
| 二、问卷调查的数据分析 | 第50-51页 |
| 三、调查结果的发现与讨论 | 第51-53页 |
| 第六章 某省农业科学院完善科技创新团队建设的对策 | 第53-60页 |
| 第一节 建立科技创新团队评价体系 | 第53-55页 |
| 第二节 完善团队人员的配置和管理 | 第55-57页 |
| 一、团队人员的配置 | 第55页 |
| 二、团队带头人的选拔、培养与引进 | 第55-56页 |
| 三、科技人员的开发 | 第56页 |
| 四、加强同类课题组的调整合并 | 第56-57页 |
| 第三节 加强组织文化建设 | 第57-58页 |
| 一、加强团队文化建设 | 第57-58页 |
| 二、加强学习 | 第58页 |
| 第四节 加强科技创新团队管理 | 第58-60页 |
| 一、明确目标，并做到与时俱进 | 第58-59页 |
| 二、系统进修和培养团队成员,不断提高其整体研究水平。 | 第59页 |
| 三、加强团队的制度建设,提高团队的管理水平。 | 第59-60页 |
| 第七章 总结与展望 | 第60-63页 |
| 第一节 总结 | 第60-61页 |
| 第二节 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 上海交通大学学位论文答辩决议书 | 第69页 |
