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论拓展培训的心理效应

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-12页
   ·选题背景及内容第10-11页
   ·研究目的第11-12页
2 文献综述第12-20页
   ·拓展培训的起源及发展第12-13页
   ·拓展培训的分类第13-14页
     ·按活动场所划分第13页
     ·按空间高度划分第13页
     ·按参与人数划分第13-14页
     ·按危险程度划分第14页
     ·按体力消耗划分第14页
     ·按所需器械划分第14页
   ·拓展训练在国内的发展现状第14-15页
   ·拓展培训项目简介第15-20页
     ·团队热身第15页
     ·信任背摔第15页
     ·空中单杠第15-16页
     ·断桥第16页
     ·竞技攀岩第16页
     ·天梯第16页
     ·七巧板第16-17页
     ·荒岛大营救第17页
     ·水上竞技第17页
     ·求生墙第17页
     ·相依为命第17-18页
     ·无轨列车第18页
     ·盲阵第18页
     ·电网第18页
     ·罐头鞋第18页
     ·驿站传书第18-20页
3 自信、沟通和信任第20-35页
   ·自信第20-27页
     ·自信心理论研究的发展第20-24页
     ·国外关于自信方面的研究第24-25页
     ·国内自信心概念方面的研究第25-26页
     ·自信心的结构第26-27页
   ·沟通第27-28页
   ·信任第28-35页
     ·西方对人际信任的概念第28-29页
     ·中国人人际信任的研究第29-30页
     ·中国人人际信任的本土概念化第30-35页
4 研究对象、研究方法及过程第35-42页
   ·实验对象第35页
   ·研究方法第35-36页
     ·问卷调查法第35-36页
     ·文献资料法第36页
     ·数理统计法第36页
   ·研究过程、结果与分析第36-42页
     ·研究过程第36页
     ·调查问卷的基本信息与分析第36-37页
     ·研究结果与分析第37-42页
5 结论与建议第42-43页
   ·结论第42页
     ·参加拓展培训所产生的心理效应会随时间的延长而减退第42页
     ·多次拓展培训后的自信心测试数据和一次拓展培训后的自信心测试数据相比有显著性差异第42页
     ·多次拓展培训后的沟通能力测试数据和一次拓展培训后的沟通能力数据有一定的差异第42页
     ·多次拓展培训后的人际信任测试数据和一次拓展培训后的人际信任测试有明显的差异第42页
   ·建议第42-43页
     ·建立完善的企业员工心理效应评定体系第42页
     ·建立完善的拓展培训课程体系第42-43页
6 不足第43-44页
参考文献第44-46页
附件第46-52页
攻读硕士学位期间发表的论文第52-53页
致谢第53-54页

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