妇联组织成员对妇联组织的认知与评价--基于荆门市妇联组织实证调查研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-17页 |
| ·妇联组织的性质与角色 | 第9-10页 |
| ·妇联组织的发展现状 | 第10-12页 |
| ·妇联组织的发展价值 | 第12-14页 |
| ·妇联组织的发展对策 | 第14-16页 |
| ·研究的特点与不足 | 第16-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第17-19页 |
| ·研究的目的 | 第17页 |
| ·研究的意义 | 第17-18页 |
| ·研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 2. 研究设计 | 第19-31页 |
| ·研究的理论依据和核心概念 | 第19-22页 |
| ·理论依据 | 第19-21页 |
| ·核心概念界定 | 第21-22页 |
| ·研究内容和研究思路 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·抽样方法 | 第24-25页 |
| ·资料收集方法 | 第25页 |
| ·资料整理方法 | 第25-26页 |
| ·调查样本基本情况 | 第26-31页 |
| ·调查区域情况 | 第26-27页 |
| ·样本情况 | 第27-31页 |
| 3. 荆门市妇联组织发展现状 | 第31-35页 |
| ·组织机构 | 第31-32页 |
| ·组织规模 | 第32-34页 |
| ·组织运行机制 | 第34-35页 |
| 4. 妇联组织的层级特征 | 第35-39页 |
| 5. 三重角色定位分析 | 第39-74页 |
| ·职业角色定位下的组织认知与评价 | 第40-61页 |
| ·对妇联组织的认知 | 第41-48页 |
| ·对妇联组织的评价 | 第48-55页 |
| ·妇联组织纵向体系的执行力较弱 | 第55-57页 |
| ·妇联组织基层体系的单薄 | 第57-59页 |
| ·妇联组织横向体系的不健全 | 第59-60页 |
| ·妇联组织运行方式的陈旧 | 第60-61页 |
| ·女性角色定位下的认知与评价 | 第61-64页 |
| ·需求对象角色定位下的组织认知与评价 | 第64-72页 |
| ·妇女需求和妇女工作的关系 | 第65-66页 |
| ·妇女社会工作 | 第66-67页 |
| ·妇联工作项目解析 | 第67-72页 |
| ·小结 | 第72-74页 |
| 6. 研究结论与讨论 | 第74-84页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·基于社会性别视角的讨论 | 第74-77页 |
| ·让女性进入决策层的主流 | 第74-75页 |
| ·强调女性主体地位 | 第75-76页 |
| ·女性教育的平等,探索性别结构平等的新模式 | 第76-77页 |
| ·基于妇联组织组织建设的探讨 | 第77-83页 |
| ·基层干部的综合素质提高 | 第77-78页 |
| ·基层组织的运作机制创新 | 第78-79页 |
| ·基层组织服务能力建设的加强 | 第79-81页 |
| ·基层组织建设的完善 | 第81-83页 |
| ·研究不足与展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录一:调查问卷 | 第89-93页 |
| 附录二:访谈提纲 | 第93-94页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
