劳动关系确认法律问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、劳动关系确认的司法困境 | 第9-12页 |
| (一) 劳动关系确认纠纷的审理现状 | 第10-11页 |
| (二) 劳动关系确认纠纷审理中存在的问题分析 | 第11-12页 |
| 1. 劳动关系随经济发展出现多元化趋势 | 第11页 |
| 2. 法律渊源滞后、不系统造成法律适用难题 | 第11页 |
| 3. 司法裁量标准不统一 | 第11-12页 |
| 二、劳动关系的确认标准 | 第12-15页 |
| (一) 法定劳动关系的确认标准 | 第12-13页 |
| (二) 行政拟制劳动关系的确认标准 | 第13-14页 |
| (三) 排除劳动关系的民事雇佣的标准 | 第14-15页 |
| 三、双重劳动关系确认的法律问题 | 第15-19页 |
| (一) 双重劳动关系的含义 | 第15页 |
| (二) 法律对双重劳动关系的态度转变 | 第15-17页 |
| (三) 双重劳动关系确认应遵循的方法和路径 | 第17-19页 |
| 1. 合理界定双重劳动关系的法律属性 | 第17-18页 |
| 2. 遵循政策原则妥善处理历史遗留问题 | 第18页 |
| 3. 坚持开放性的双重劳动关系判令标准 | 第18-19页 |
| 四、涉及工程发包劳动关系确认的法律问题 | 第19-23页 |
| (一) 涉及工程发包劳动关系确认的难点与困境 | 第19-20页 |
| (二) 涉及工程发包劳动关系确认标准 | 第20-23页 |
| 1. 法定劳动关系与行政拟制劳动关系标准的适用 | 第21-22页 |
| 2. 行政拟制劳动关系与民事雇佣标准的适用 | 第22-23页 |
| 五、确认劳动关系举证责任的配置 | 第23-26页 |
| (一) 确认劳动关系证明责任的分配原则 | 第23-24页 |
| (二) 分配原则的例外 | 第24-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
| 研究生履历 | 第30页 |
