摘要 | 第4-8页 |
Abstract | 第8-12页 |
导论 | 第16-23页 |
一、研究意义 | 第16-18页 |
二、研究现状述评 | 第18-21页 |
三、研究内容与研究路径 | 第21-23页 |
第一章 医疗过失刑事责任认定的困境 | 第23-35页 |
第一节 责任性质划分不清 | 第23-30页 |
一、医疗过失刑事责任与其他责任的混淆 | 第23-27页 |
二、多个过失责任竞合处置不当 | 第27-30页 |
第二节 责任对象与责任主体定性不清 | 第30-35页 |
一、缺乏刑法中医疗行为的准确定义 | 第30-33页 |
二、构成医疗事故罪的医务人员类型过于狭窄 | 第33-35页 |
第二章 团队分工影响下的医疗过失形态 | 第35-54页 |
第一节 医疗团队分工形态 | 第35-38页 |
一、组织管理分工与治疗业务分工 | 第35-36页 |
二、水平型分工与垂直型分工 | 第36-38页 |
第二节 团队分工影响的复数过失形态 | 第38-54页 |
一、医疗行为中过失共同正犯否定论 | 第39-45页 |
二、医疗过失竞合的复杂性 | 第45-54页 |
第三章 医疗分工对个人客观注意义务的影响 | 第54-74页 |
第一节 过失理论对客观注意义务认定的影响 | 第54-59页 |
一、旧过失论、新过失论、新新过失论之检讨 | 第54-55页 |
二、医疗预见义务及回避义务要素 | 第55-58页 |
三、团队医疗中回避结果发生的程度 | 第58-59页 |
第二节 个人医疗客观注意义务 | 第59-69页 |
一、类型化的注意义务 | 第60-63页 |
二、一般注意义务与高度注意义务 | 第63-67页 |
三、医疗惯例与平均医疗水准 | 第67-69页 |
第三节 团队医疗行为中因组织分工产生的客观注意义务 | 第69-74页 |
一、水平型分工产生的客观注意义务 | 第69-70页 |
二、垂直型分工产生的客观注意义务 | 第70-71页 |
三、分工配合不当导致违反客观注意义务 | 第71-74页 |
第四章 团队医疗过失的因果关系及其限缩 | 第74-86页 |
第一节 因果关系的认定及其在规范上必要的限制 | 第74-79页 |
一、医疗事故鉴定中的因果关系 | 第74-77页 |
二、医疗过失因果关系判断应采条件说 | 第77-79页 |
第二节 义务违反关联性判断:以医疗分工为视角 | 第79-83页 |
一、医疗过失中适用义务违反关联性判断 | 第79-82页 |
二、因分工而例外地适用义务违反关联性判断 | 第82-83页 |
第三节 保护目的关联性判断:因医疗分工而限制 | 第83-86页 |
一、保护目的关联性原则的确立 | 第83-84页 |
二、保护目的关联性判断在医疗团队分工中的适用 | 第84-86页 |
第五章 信赖原则基于医疗分工的限缩适用 | 第86-97页 |
第一节 信赖原则在团队医疗行为中适用的合理性 | 第86-90页 |
一、医疗过失中适用信赖原则 | 第86-88页 |
二、团队医疗分工适用信赖原则的注意事项 | 第88-90页 |
第二节 水平型分工中的信赖原则 | 第90-93页 |
一、水平分工中采用信赖原则的情况 | 第90-91页 |
二、水平分工中不得采用信赖原则的情况 | 第91-93页 |
第三节 垂直型分工中的信赖原则 | 第93-95页 |
一、垂直型分工中不得适用信赖原则的情况 | 第93-94页 |
二、垂直型分工中例外适用信赖原则的情况 | 第94-95页 |
第四节 团队医疗参与人与患者间的信赖原则 | 第95-97页 |
一、信赖原则对医生与患者注意义务的分配 | 第95页 |
二、信赖原则在医患之间的适用 | 第95-97页 |
第六章 组织管理分工对有责性判断的影响 | 第97-109页 |
第一节 组织分工影响下的注意能力 | 第97-103页 |
一、注意能力的确定:修正的客观说 | 第97-99页 |
二、水平分工误诊对注意能力的影响 | 第99-102页 |
三、垂直型分工影响的注意能力 | 第102-103页 |
第二节 受组织结构缺陷支配的期待可能性 | 第103-109页 |
一、因组织结构缺陷导致预见不能或避免不 | 第103-106页 |
二、组织管理分工缺陷排除个人责任 | 第106-109页 |
结语 | 第109-110页 |
参考文献 | 第110-118页 |
在读期间科研成果 | 第118-119页 |
附录 | 第119-138页 |
致谢 | 第138-139页 |