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团队分工影响下的医疗过失刑事责任

摘要第4-8页
Abstract第8-12页
导论第16-23页
    一、研究意义第16-18页
    二、研究现状述评第18-21页
    三、研究内容与研究路径第21-23页
第一章 医疗过失刑事责任认定的困境第23-35页
    第一节 责任性质划分不清第23-30页
        一、医疗过失刑事责任与其他责任的混淆第23-27页
        二、多个过失责任竞合处置不当第27-30页
    第二节 责任对象与责任主体定性不清第30-35页
        一、缺乏刑法中医疗行为的准确定义第30-33页
        二、构成医疗事故罪的医务人员类型过于狭窄第33-35页
第二章 团队分工影响下的医疗过失形态第35-54页
    第一节 医疗团队分工形态第35-38页
        一、组织管理分工与治疗业务分工第35-36页
        二、水平型分工与垂直型分工第36-38页
    第二节 团队分工影响的复数过失形态第38-54页
        一、医疗行为中过失共同正犯否定论第39-45页
        二、医疗过失竞合的复杂性第45-54页
第三章 医疗分工对个人客观注意义务的影响第54-74页
    第一节 过失理论对客观注意义务认定的影响第54-59页
        一、旧过失论、新过失论、新新过失论之检讨第54-55页
        二、医疗预见义务及回避义务要素第55-58页
        三、团队医疗中回避结果发生的程度第58-59页
    第二节 个人医疗客观注意义务第59-69页
        一、类型化的注意义务第60-63页
        二、一般注意义务与高度注意义务第63-67页
        三、医疗惯例与平均医疗水准第67-69页
    第三节 团队医疗行为中因组织分工产生的客观注意义务第69-74页
        一、水平型分工产生的客观注意义务第69-70页
        二、垂直型分工产生的客观注意义务第70-71页
        三、分工配合不当导致违反客观注意义务第71-74页
第四章 团队医疗过失的因果关系及其限缩第74-86页
    第一节 因果关系的认定及其在规范上必要的限制第74-79页
        一、医疗事故鉴定中的因果关系第74-77页
        二、医疗过失因果关系判断应采条件说第77-79页
    第二节 义务违反关联性判断:以医疗分工为视角第79-83页
        一、医疗过失中适用义务违反关联性判断第79-82页
        二、因分工而例外地适用义务违反关联性判断第82-83页
    第三节 保护目的关联性判断:因医疗分工而限制第83-86页
        一、保护目的关联性原则的确立第83-84页
        二、保护目的关联性判断在医疗团队分工中的适用第84-86页
第五章 信赖原则基于医疗分工的限缩适用第86-97页
    第一节 信赖原则在团队医疗行为中适用的合理性第86-90页
        一、医疗过失中适用信赖原则第86-88页
        二、团队医疗分工适用信赖原则的注意事项第88-90页
    第二节 水平型分工中的信赖原则第90-93页
        一、水平分工中采用信赖原则的情况第90-91页
        二、水平分工中不得采用信赖原则的情况第91-93页
    第三节 垂直型分工中的信赖原则第93-95页
        一、垂直型分工中不得适用信赖原则的情况第93-94页
        二、垂直型分工中例外适用信赖原则的情况第94-95页
    第四节 团队医疗参与人与患者间的信赖原则第95-97页
        一、信赖原则对医生与患者注意义务的分配第95页
        二、信赖原则在医患之间的适用第95-97页
第六章 组织管理分工对有责性判断的影响第97-109页
    第一节 组织分工影响下的注意能力第97-103页
        一、注意能力的确定:修正的客观说第97-99页
        二、水平分工误诊对注意能力的影响第99-102页
        三、垂直型分工影响的注意能力第102-103页
    第二节 受组织结构缺陷支配的期待可能性第103-109页
        一、因组织结构缺陷导致预见不能或避免不第103-106页
        二、组织管理分工缺陷排除个人责任第106-109页
结语第109-110页
参考文献第110-118页
在读期间科研成果第118-119页
附录第119-138页
致谢第138-139页

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