| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第12-31页 |
| 1.1 选题来源 | 第12页 |
| 1.2 选题的背景、目的和意义 | 第12-20页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第20-26页 |
| 1.4 研究方法、内容及章节安排 | 第26-30页 |
| 1.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 2 众包物流员工个体观点突变的计算模型建模 | 第31-49页 |
| 2.1 问题的引入 | 第31-33页 |
| 2.2 众包物流员工个体观点突变建模 | 第33-38页 |
| 2.3 众包物流员工个体观点突变模型验证 | 第38-44页 |
| 2.4 个体观点突变分析与应用 | 第44-47页 |
| 2.5 本章小结 | 第47-49页 |
| 3 众包物流员工群体观点和离职行为演化的仿真分析 | 第49-69页 |
| 3.1 问题的引入 | 第49-51页 |
| 3.2 实际数据与案例 | 第51-54页 |
| 3.3 嵌入突变的RA模型 | 第54-57页 |
| 3.4 嵌入突变的RA模型的验证 | 第57-63页 |
| 3.5 离职行为演化的仿真分析 | 第63-68页 |
| 3.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 4 众包物流中顾客与员工服务-评价交互行为的仿真分析 | 第69-83页 |
| 4.1 问题的引入 | 第69-72页 |
| 4.2 实际数据 | 第72页 |
| 4.3 顾客-员工交互模型 | 第72-76页 |
| 4.4 顾客与员工的服务-评价交互演化分析与控制策略 | 第76-82页 |
| 4.5 本章小结 | 第82-83页 |
| 5 众包物流市场中企业-员工群体交互及选择行为的仿真分析 | 第83-97页 |
| 5.1 问题的引入 | 第83-86页 |
| 5.2 面向选择行为的收益模型 | 第86-88页 |
| 5.3 企业与员工选择行为的博弈模型 | 第88-91页 |
| 5.4 企业与员工选择行为的仿真结果分析 | 第91-95页 |
| 5.5 本章小结 | 第95-97页 |
| 6 众包物流企业组织运作的稳定性仿真分析：以资金链为例 | 第97-116页 |
| 6.1 问题的引入 | 第97-100页 |
| 6.2 众包物流资金链模型设计 | 第100-105页 |
| 6.3 资金链断裂的实验结果与分析 | 第105-114页 |
| 6.4 本章小结 | 第114-116页 |
| 7 全文总结与工作展望 | 第116-121页 |
| 7.1 本文工作总结 | 第116-119页 |
| 7.2 主要创新点 | 第119-120页 |
| 7.3 研究展望 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 参考文献 | 第122-134页 |
| 附录1 攻读学位期间发表、录用论文目录 | 第134-135页 |
| 附录2 攻读学位期间参与及完成的科研课题 | 第135-136页 |
