| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、概念界定 | 第9页 |
| 二、选题依据及学术价值 | 第9-10页 |
| (一)选题依据 | 第9页 |
| (二)选题的学术价值 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-12页 |
| (二)国外研究现状 | 第12-13页 |
| 四、研究方法与主要内容 | 第13-14页 |
| (一)研究方法 | 第13页 |
| (二)主要内容 | 第13-14页 |
| 五、创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 金太祖至世宗时期选官制度概况 | 第15-20页 |
| 一、太祖太宗时期出现中原式选官方式 | 第15-16页 |
| 二、熙宗时期基本确立中原式选官模式 | 第16-17页 |
| 三、海陵王时期对选官制度的调整 | 第17-18页 |
| 四、世宗时期以“女真为本”的选官制度 | 第18-20页 |
| 第三章 金章宗年间选官制度的变化 | 第20-38页 |
| 一、金章宗对大定年间选官制度的继承 | 第20-21页 |
| 二、金章宗年间对前代选官制度的改革 | 第21-34页 |
| (一)廉察之制和在职官员举荐人才 | 第21-22页 |
| (二)科举考试 | 第22-25页 |
| (三)军功授武散官 | 第25页 |
| (四)门荫授官 | 第25-27页 |
| (五)世袭制 | 第27-28页 |
| (六)学校取士 | 第28-29页 |
| (七)侍卫亲军出职 | 第29页 |
| (八)特推恩 | 第29页 |
| (九)右职官员选拔 | 第29-31页 |
| (十)优选边升 | 第31页 |
| (十一)省令史选拔 | 第31-32页 |
| (十二)监当官 | 第32-33页 |
| (十三)铨选制度 | 第33-34页 |
| 三、金章宗时期独创的选官制度 | 第34-38页 |
| (一)尚书省察举 | 第34-36页 |
| (二)特科考试 | 第36-37页 |
| (三)军功授官 | 第37-38页 |
| 第四章 金章宗时期选官制度述评 | 第38-51页 |
| 一、章宗官制的消极影响 | 第38-42页 |
| (一)金章宗时期的选官制度保留了世袭制残余 | 第38-39页 |
| (二)金章宗时期的官制造成卖官鬻爵的现象 | 第39-40页 |
| (三)金章宗选官有任人唯亲之嫌 | 第40页 |
| (四)金章宗政权中滥用吏员 | 第40页 |
| (五)金章宗时期冗官增加 | 第40-41页 |
| (六)金章宗时的非进士出身者任监当官造成监当官的腐化 | 第41-42页 |
| 二、章宗官制的积极影响 | 第42-51页 |
| (一)察举制主要考察官员的能力和道德 | 第42-44页 |
| (二)通过科举制和学校选官提高了官僚素质 | 第44-47页 |
| (三)军功授官制为军官队伍注入新鲜血液 | 第47-48页 |
| (四)安抚契丹人和奚人维护了社会的稳定 | 第48页 |
| (五)通过限制女真特权提高了军队战斗力 | 第48-49页 |
| (六)官僚队伍的年轻化提高了办事效率 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |