| 论文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 股价崩盘风险综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 股价崩盘概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 股价崩盘风险的形成机制 | 第14-16页 |
| 2.1.3 有关股价崩盘风险成因的文献综述 | 第16页 |
| 2.1.4 有关股价崩盘风险影响因素的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 劳动保护制度 | 第18-23页 |
| 2.2.1 国外劳动保护立法起源及发展概况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于劳动保护与企业员工薪酬的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.3 关于劳动保护与企业解雇成本的文献综述 | 第20页 |
| 2.2.4 关于劳动保护与企业经营的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.5 关于劳动保护与企业盈余管理的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3 劳动保护制度与股价崩盘风险的关系研究综述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 中国劳动保护制度发展及现状 | 第25页 |
| 3.2 劳动保护水平影响股价崩盘风险的理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 员工的讨价还价能力与股价崩盘风险 | 第25-27页 |
| 3.2.2 利益相关者理论与股价崩盘风险 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 4.2 变量选择与定义 | 第31-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.3 研究方法与模型选择 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果 | 第36-46页 |
| 5.1 描述性结果 | 第36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 劳动保护水平和股价崩盘风险的关系 | 第37-39页 |
| 5.3.2 劳动密集度、劳动保护水平和股价崩盘风险的关系 | 第39-41页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第41-46页 |
| 5.4.1 延长股价崩盘风险的未来时间窗口长度 | 第41-43页 |
| 5.4.2 考虑遗漏变量的稳健性检验 | 第43-45页 |
| 5.4.3 考虑金融危机的影响因素 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢语 | 第54页 |