摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第11-17页 |
1.1 问题缘起及研究意义 | 第11-12页 |
1.1.1 问题的缘起 | 第11-12页 |
1.1.2 研究的意义 | 第12页 |
1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
1.3 研究思路与主要研究内容 | 第14-15页 |
1.4 研究方法和研究创新点 | 第15-17页 |
1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
1.4.2 研究创新点及不足 | 第16-17页 |
第二章 公务员道德责任的涵义与价值意蕴 | 第17-27页 |
2.1 公务员道德责任的内涵 | 第17-20页 |
2.1.1 责任 | 第17页 |
2.1.2 道德责任 | 第17-18页 |
2.1.3 公务员道德责任 | 第18-20页 |
2.2 公务员道德责任的基本特征 | 第20-21页 |
2.2.1 鲜明的政治性 | 第20页 |
2.2.2 强大的约束力 | 第20-21页 |
2.2.3 广泛的服务性 | 第21页 |
2.2.4 非永久性 | 第21页 |
2.3 公务员道德责任的价值意蕴 | 第21-27页 |
2.3.1 公务员道德责任的价值定位 | 第21-23页 |
2.3.2 公务员道德责任的价值体现 | 第23-27页 |
第三章 服务型政府建设对公务员道德责任的诉求 | 第27-37页 |
3.1 服务型政府建设的科学理念 | 第27-30页 |
3.1.1 服务型政府概念的界定 | 第27-28页 |
3.1.2 服务型政府的基本特征 | 第28-29页 |
3.1.3 服务型政府与管制型政府的区别 | 第29-30页 |
3.2 服务型政府对公务员道德责任的新要求 | 第30-33页 |
3.2.1 优质高效的服务追求 | 第30-31页 |
3.2.2 恪守奉公的法治意识 | 第31页 |
3.2.3 积极主动的创新行动 | 第31-32页 |
3.2.4 一以贯之的责任坚守 | 第32-33页 |
3.3 服务型政府中公务员道德履责的必要性与可能性 | 第33-37页 |
3.3.1 服务型政府中公务员道德履责的必要性 | 第33-34页 |
3.3.2 服务型政府中公务员道德履责的可能性 | 第34-35页 |
3.3.3 服务型政府中公务员道德履责的现实基础 | 第35-37页 |
第四章 我国公务员道德责任现状分析 | 第37-47页 |
4.1 当前我国公务员道德责任的基本状况 | 第37-38页 |
4.1.1 公务员整体道德责任状况良好 | 第37页 |
4.1.2 公务员道德建设成效显著 | 第37-38页 |
4.1.3 部分公务员道德责任缺失 | 第38页 |
4.2 公务员道德责任缺失的主要表现 | 第38-42页 |
4.2.1 服务意识薄弱 | 第38-39页 |
4.2.2 法治意识薄弱 | 第39-40页 |
4.2.3 创新意识薄弱 | 第40-41页 |
4.2.4 责任意识薄弱 | 第41-42页 |
4.3 公务员道德责任缺失的成因分析 | 第42-47页 |
4.3.1 政府体制外环境的影响 | 第42-44页 |
4.3.2 政府体制内环境的影响 | 第44-45页 |
4.3.3 公务员个人道德修养的局限 | 第45-47页 |
第五章 服务型政府公务员道德责任的实现路径 | 第47-53页 |
5.1 加强行政伦理法治建设 | 第47-49页 |
5.1.1 科学完善已有相关制度 | 第47-48页 |
5.1.2 建立健全道德履责立法 | 第48页 |
5.1.3 创建道德履责信用制度 | 第48-49页 |
5.2 重视政府组织文化建设 | 第49-50页 |
5.2.1 杜绝命令管制观,倡导服务行政文化 | 第49页 |
5.2.2 杜绝人治行政观,倡导依法行政文化 | 第49页 |
5.2.3 抑制全能行政观,形成有限行政文化 | 第49-50页 |
5.2.4 抑制贪污腐败风,形成廉洁行政文化 | 第50页 |
5.3 优化公务员任用考评机制 | 第50-53页 |
5.3.1 主导科学化民主化遴选机制 | 第51页 |
5.3.2 建立系统化模式化培训机制 | 第51页 |
5.3.3 实施“双向对称”考评机制 | 第51-53页 |
结语 | 第53-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
致谢 | 第59-61页 |
附录A(攻读硕士学位期间发表论文目录) | 第61页 |