基于RBAC模型的电力绩效考核系统的研究与设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 绩效考核系统的研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 本文研究内容 | 第10页 |
| 1.3 章节内容安排 | 第10-12页 |
| 第2章 绩效考核系统理论基础 | 第12-15页 |
| 2.1 绩效的概念 | 第12页 |
| 2.1.1 绩效的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 影响公司绩效的原因 | 第12页 |
| 2.2 电力企业绩效考核存在的问题及对策 | 第12-14页 |
| 2.2.1 电力企业绩效考核的重要性 | 第13页 |
| 2.2.2 绩效考核在电力企业应用中存在的问题 | 第13-14页 |
| 2.2.3 绩效考核对策分析 | 第14页 |
| 2.3 本章小结 | 第14-15页 |
| 第3章 系统框架设计及主要功能模块 | 第15-20页 |
| 3.1 绩效考核流程设计 | 第15-16页 |
| 3.1.1 绩效考核整体流程 | 第15-16页 |
| 3.1.2 绩效考核模式 | 第16页 |
| 3.1.3 考核管理 | 第16页 |
| 3.2 绩效考核管理模块设计 | 第16-19页 |
| 3.2.1 功能模块划分 | 第17页 |
| 3.2.2 功能清单 | 第17-18页 |
| 3.2.3 功能特点 | 第18-19页 |
| 3.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第4章 基于RBAC模型的绩效考核系统设计 | 第20-29页 |
| 4.1 RBAC相关领域国内外的研究现状 | 第20页 |
| 4.2 绩效考核系统架构设计 | 第20-21页 |
| 4.3 权限管理子系统总体设计 | 第21-23页 |
| 4.3.1 系统模块设计 | 第22-23页 |
| 4.4 数据库设计 | 第23-28页 |
| 4.4.1 用户模块 | 第23-24页 |
| 4.4.2 绩效计划 | 第24-25页 |
| 4.4.3 绩效实施 | 第25-26页 |
| 4.4.4 绩效评估 | 第26-27页 |
| 4.4.5 系统审计 | 第27-28页 |
| 4.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第5章 电力企业绩效考核评价指标设计 | 第29-32页 |
| 5.1 考核指标的设计原则 | 第29页 |
| 5.2 构建基于RBAC模型的电力考核指标体系 | 第29-31页 |
| 5.2.1 考核指标内容 | 第29-30页 |
| 5.2.2 岗位绩效考核指标 | 第30-31页 |
| 5.3 本章总结 | 第31-32页 |
| 第6章 绩效考核系统主要功能的实现 | 第32-39页 |
| 6.1 技术路线 | 第32页 |
| 6.2 电力绩效考核系统平台界面 | 第32-33页 |
| 6.3 系统主要功能实现 | 第33-38页 |
| 6.3.1 指标管理模块 | 第33-35页 |
| 6.3.2 数据采集模块 | 第35-37页 |
| 6.3.3 指标评价模块 | 第37-38页 |
| 6.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第7章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 7.1 论文完成的工作 | 第39页 |
| 7.2 未来展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
