| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、员工持股计划退股纠纷根源探究 | 第13-20页 |
| (一)员工股的特殊性分析 | 第13-14页 |
| (二)员工股退出的特殊性分析 | 第14-17页 |
| (三)中国语境下的员工股退出问题 | 第17-20页 |
| 二、员工股退出纠纷的争议焦点及其裁断 | 第20-28页 |
| (一)限制员工股退出的章程条款的效力认定 | 第20-24页 |
| (二)强制员工股退出的公司决议的效力认定 | 第24-26页 |
| (三)劳动关系非正常终止与员工股退出 | 第26-28页 |
| 三、完善我国员工持股计划退股制度建议 | 第28-36页 |
| (一)建立顺畅退股渠道 | 第28-29页 |
| (二)确定合理退股价格 | 第29-30页 |
| (三)推广信托持股模式 | 第30-34页 |
| (四)健全外部监督机制 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 个人简介 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |