| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景、研究目的及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容、研究方法和创新点 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.2.3 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 股权激励的理论基础及文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 上市公司高管股权激励有效性的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 利益相关理论 | 第17页 |
| 2.1.4 有效性概念的界定 | 第17页 |
| 2.2 上市公司股权激励有效性的文献综述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 股权激励对公司业绩影响的研究 | 第18-21页 |
| 2.2.2 股权激励对高管和公司其他方面的影响研究 | 第21-24页 |
| 2.2.3 股权激励有效性文献小结 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计及数据调查分析 | 第26-40页 |
| 3.1 F公司股权激励有效性研究思路 | 第26-27页 |
| 3.1.1 F公司股权激励计划概述 | 第26页 |
| 3.1.2 F公司股权激励计划有效性研究思路 | 第26-27页 |
| 3.2 基于公司业绩视角对股权激励有效性的研究设计 | 第27-28页 |
| 3.2.1 数据来源与样本的选取 | 第27-28页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第28页 |
| 3.2.3 数据分析方法 | 第28页 |
| 3.3 股权激励对公司和高管其他影响的研究设计 | 第28-38页 |
| 3.3.1 样本的选取和样本数据的收集 | 第29-31页 |
| 3.3.2 测试问卷 | 第31-36页 |
| 3.3.3 修改后问卷量表检验 | 第36-38页 |
| 3.4 数据分析 | 第38-40页 |
| 3.4.1 企业财务数据分析 | 第38页 |
| 3.4.2 问卷数据分析 | 第38-40页 |
| 第4章 数据分析及调查结果 | 第40-55页 |
| 4.1 股权激励对F公司业绩的影响效果 | 第40-42页 |
| 4.1.1 股权激励对F公司企业经营业绩影响 | 第40-41页 |
| 4.1.2 企股权激励对F公司企业市场投资的影响 | 第41-42页 |
| 4.1.3 F公司股权激励计划对公司业绩影响的总体评价 | 第42页 |
| 4.2 股权激励对公司和高管其他方面的影响 | 第42-53页 |
| 4.2.1 被激励对象总体基本信息 | 第42-43页 |
| 4.2.2 公司股权激励计划的实施现状 | 第43-45页 |
| 4.2.3 F公司高管对本公司股权激励计划的态度 | 第45-52页 |
| 4.2.4 F公司研发投入的变化情况 | 第52-53页 |
| 4.2.5 F公司其他变化情况 | 第53页 |
| 4.3 数据分析结论 | 第53-55页 |
| 第5章 意见和建议 | 第55-58页 |
| 5.1 F公司股权激励计划的优化建议 | 第55-56页 |
| 5.1.1 优化F公司内部治理结构 | 第55页 |
| 5.1.2 扩大股权激励的范围和对象 | 第55-56页 |
| 5.1.3 加强对企业创新方面的激励 | 第56页 |
| 5.1.4 进一步完善股权激励业绩考核标准 | 第56页 |
| 5.2 局限性和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
