| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| ·选题背景及选题意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·心理契约的相关理论研究 | 第13-18页 |
| ·心理契约概念的提出 | 第13-15页 |
| ·心理契约内容的有关探讨 | 第15-18页 |
| ·员工心理契约的界定 | 第18-19页 |
| ·员工心理契约量表 | 第19页 |
| ·工作倦怠的定义及相关理论 | 第19-22页 |
| ·工作倦怠定义的提出 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠与其相关概念的区别 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠理论的研究进展 | 第22-27页 |
| ·工作倦怠的初期研究阶段 | 第22页 |
| ·工作倦怠的实证研究阶段 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第23-24页 |
| ·Maslach的倦怠量表 | 第24-25页 |
| ·员工心理契约与工作倦怠的相关理论 | 第25-27页 |
| 第3章 研究方法 | 第27-31页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·研究目的 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·员工工作倦怠量表 | 第29-30页 |
| ·员工心理契约量表 | 第30-31页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第31-48页 |
| ·数据分析 | 第31-37页 |
| ·量表项目分析 | 第31-33页 |
| ·员工心理契约量表的信度效度分析 | 第33-36页 |
| ·员工工作倦怠以及心理契约量表的描述统计分析 | 第36-37页 |
| ·员工心理契约与工作倦怠的分析 | 第37-39页 |
| ·心理契约对工作倦怠的相关分析 | 第37-38页 |
| ·心理契约对工作倦怠的回归分析 | 第38-39页 |
| ·员工心理契约及工作倦怠的人口学变量方差分析 | 第39-44页 |
| ·结果讨论 | 第44-48页 |
| ·企业员工心理契约可以有效负向预测工作倦怠 | 第44-45页 |
| ·员工心理契约与人口统计学变量的关系部分存在显著差异 | 第45-46页 |
| ·员工工作倦怠与人口统计学变量的关系部分存在显著差异 | 第46-48页 |
| 第5章 研究结论 | 第48-52页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·研究创新 | 第49页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60页 |