| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景、必要性及意义 | 第8-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 公开选拔领导干部的理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 公开选拔领导干部的含义 | 第17页 |
| 2.2 公开选拔领导干部的特征 | 第17-18页 |
| 2.3 对公开选拔领导干部与常规选拔进行比较分析 | 第18-20页 |
| 2.4 公开选拔领导干部的基本情况 | 第20-23页 |
| 第三章 深圳市公开选拔领导干部工作的历程和现状 | 第23-33页 |
| 3.1 深圳市公开选拔领导干部工作原则 | 第23-24页 |
| 3.2 深圳市公开选拔领导干部工作现状 | 第24-28页 |
| 3.3 深圳市公开选拔领导干部的主要做法 | 第28-30页 |
| 3.4 深圳市公开选拔领导干部工作取得的成绩 | 第30-33页 |
| 第四章 深圳市公开选拔领导干部工作存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 4.1 对公开选拔领导干部的认识还不够明确 | 第33页 |
| 4.2 对公开选拔领导干部岗位的职位分析需进一步研究 | 第33-34页 |
| 4.3 面试测评环节还不够完善 | 第34页 |
| 4.4 全委会在干部选拔任用中的作用有待进一步发挥 | 第34-35页 |
| 4.5 治理拉票贿选制度仍需进一步健全 | 第35页 |
| 4.6 相关环节衔接及制度仍不够配套 | 第35-36页 |
| 第五章 完善深圳市公开选拔领导干部工作的建议 | 第36-43页 |
| 5.1 进一步加强对公开选拔工作认识 | 第36-37页 |
| 5.2 科学进行职位分析，精准岗位胜任需求 | 第37-39页 |
| 5.3 进一步优化考试测评手段 | 第39-41页 |
| 5.4 进一步发挥全委会在干部选拔任用中的作用 | 第41页 |
| 5.5 加强治理拉票贿选制度建设 | 第41-42页 |
| 5.6 健全完善公开选拔的配套制度建设 | 第42-43页 |
| 第六章 结论及展望 | 第43-45页 |
| 6.1 结论 | 第43-44页 |
| 6.2 展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-54页 |
| 附录 1：深圳市公开选拔市管领导干部实施办法 | 第45-50页 |
| 附录 2：深圳市公开推荐选拔领导干部履职评价细则（试行） | 第50-52页 |
| 附录 3：深圳公开选拔副厅级领导干部笔试评分表 | 第52-53页 |
| 附录 4：深圳公开选拔副厅级领导干部面试评分表 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
