银行人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 引言 | 第11-12页 |
| 1.2 课题的背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的设计思路 | 第13页 |
| 1.4 本文的章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理系统的技术基础 | 第15-23页 |
| 2.1 MVC模式 | 第15-16页 |
| 2.1.1 模型(Model) | 第15页 |
| 2.1.2 视图(View) | 第15-16页 |
| 2.1.3 控制器(Controller) | 第16页 |
| 2.2 B/S架构 | 第16-17页 |
| 2.3 J2EE框架及核心组件 | 第17-19页 |
| 2.3.1 J2EE框架 | 第17页 |
| 2.3.2 J2EE核心组件 | 第17-19页 |
| 2.4 SSH | 第19-21页 |
| 2.4.1 Struts | 第19页 |
| 2.4.2 Spring | 第19-20页 |
| 2.4.3 Hibernate | 第20-21页 |
| 2.5 mysql数据库 | 第21页 |
| 2.6 人力资源管理系统的相关原理 | 第21-22页 |
| 2.7 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 人力资源管理系统的需求分析 | 第23-27页 |
| 3.1 人力资源管理系统的目标 | 第23页 |
| 3.2 人力资源管理系统的功能需求分析 | 第23-25页 |
| 3.3 人力资源管理系统的性能需求分析 | 第25-26页 |
| 3.3.1 负载力 | 第25页 |
| 3.3.2 安全性 | 第25-26页 |
| 3.3.3 可靠性 | 第26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 人力资源管理系统的系统设计 | 第27-53页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第27-29页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第29-30页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第30-43页 |
| 4.3.1 薪资福利管理模块 | 第31-32页 |
| 4.3.2 教育培训管理模块 | 第32-33页 |
| 4.3.3 绩效考核管理模块 | 第33-35页 |
| 4.3.4 招聘管理模块 | 第35-36页 |
| 4.3.5 机构人员管理模块 | 第36-39页 |
| 4.3.6 报表管理模块 | 第39-40页 |
| 4.3.7 系统管理模块 | 第40-43页 |
| 4.4 数据库设计 | 第43-52页 |
| 4.4.1 部门管理表 | 第43-44页 |
| 4.4.2 权限表 | 第44页 |
| 4.4.3 用户管理表 | 第44-45页 |
| 4.4.4 薪资福利制度表 | 第45页 |
| 4.4.5 薪资福利调查问卷表 | 第45-46页 |
| 4.4.6 调查问卷统计表 | 第46页 |
| 4.4.7 薪水奖金表 | 第46-47页 |
| 4.4.8 薪水奖金发放表 | 第47页 |
| 4.4.9 培训项目表 | 第47-48页 |
| 4.4.10 项目参与表 | 第48-49页 |
| 4.4.11 考核项目表 | 第49页 |
| 4.4.12 考核项目打分表 | 第49-50页 |
| 4.4.13 考核项目个人得分表 | 第50页 |
| 4.4.14 招聘项目表 | 第50-51页 |
| 4.4.15 招聘人员信息表 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统实现及功能验证 | 第53-67页 |
| 5.1 开发环境 | 第53页 |
| 5.2 运行环境 | 第53页 |
| 5.3 系统部署 | 第53页 |
| 5.4 系统具体实现 | 第53-59页 |
| 5.4.1 视图表现层实现 | 第54-55页 |
| 5.4.2 逻辑控制层实现 | 第55-56页 |
| 5.4.3 业务流程的实现 | 第56-58页 |
| 5.4.4 数据持久层的实现 | 第58-59页 |
| 5.5 界面展示 | 第59页 |
| 5.6 功能测试 | 第59-65页 |
| 5.7 本章小结 | 第65-67页 |
| 第六章 总结与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
