| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 | 第17页 |
| 1.4 研究思路、方法及技术路线 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.5 论文可能创新及不足之处 | 第21-22页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第22-25页 |
| 2.1 薪酬的概念界定 | 第22页 |
| 2.2 薪酬满意度相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 ERG 理论 | 第23页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第23页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第23页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.3 小结 | 第24-25页 |
| 第三章 国有建筑企业薪酬现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1 国有建筑企业薪酬体系现状分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 薪资结构分析 | 第25页 |
| 3.1.2 薪资水平分析 | 第25-26页 |
| 3.1.3 不同性质企业平均薪资水平分析 | 第26-27页 |
| 3.1.4 不同学历员工平均薪资水平分析 | 第27-28页 |
| 3.1.5 不同职位类别平均薪资水平分析 | 第28页 |
| 3.2 某国有建筑企业薪酬现状 | 第28-30页 |
| 3.2.1 公司概况 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工薪酬现状分析 | 第29-30页 |
| 3.3 小结 | 第30-31页 |
| 第四章 国有建筑企业员工薪酬满意度分析 | 第31-48页 |
| 4.1 研究假设和设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 研究假设提出 | 第31-32页 |
| 4.1.2 研究设计 | 第32-33页 |
| 4.2 样本基本情况 | 第33-36页 |
| 4.2.1 总体情况分析 | 第33-35页 |
| 4.2.2 独立样本 T 检验 | 第35-36页 |
| 4.3 员工薪酬满意度影响因素实证分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 模型解释变量选择及说明 | 第36-37页 |
| 4.3.2 模型估计与结果分析 | 第37-39页 |
| 4.4 员工个人属性薪酬满意度差异性分析 | 第39-47页 |
| 4.4.1 基于性别变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 基于年龄变量的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 基于学历的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.4 基于工龄的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.5 基于实际工资水平的差异性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.6 基于职位的差异性分析 | 第44-46页 |
| 4.4.7 基于金钱观的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.5 小结 | 第47-48页 |
| 第五章 不同员工学历与技术类别薪酬满意度分析 | 第48-54页 |
| 5.1 不同学历员工薪酬满意度及其影响因素分析 | 第48-49页 |
| 5.1.1 高中（中专）及以下学历员工薪酬满意 | 第48页 |
| 5.1.2 大专学历员工薪酬满意 | 第48-49页 |
| 5.1.3 本科学历员工薪酬满意 | 第49页 |
| 5.1.4 硕士及以上员工薪酬满意 | 第49页 |
| 5.2 不同员工技术类别薪酬满意度及其影响因素分析 | 第49-52页 |
| 5.2.1 不同技术类别员工薪酬满意度 | 第50页 |
| 5.2.2 模型解释变量选择及说明 | 第50-51页 |
| 5.2.3 模型估计结果与分析 | 第51-52页 |
| 5.3 小结 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与建议 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 对策建议 | 第54-57页 |
| 6.2.1 提供对内公平和对外富有竞争力的企业薪酬 | 第54-55页 |
| 6.2.2 适当考虑员工的差异需求 | 第55页 |
| 6.2.3 对员工进行科学合理的培训和开发 | 第55-56页 |
| 6.2.4 实施多因素综合作用的动态薪酬制度 | 第56页 |
| 6.2.5 尝试以需求导向为目的的弹性福利制度 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |